Чтобы молодые люди оставались на предприятиях, вложивших деньги в их образование, надо дать им возможность хотя бы год поработать по специальности.
Федеральный проект «Профессионалитет», запущенный в России три года назад, продолжает набирать обороты. О ключевых достижениях, проблемах и возможных решениях рассказала Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора компании «Эн+» по управлению персоналом, в ходе сессии ПМЭФ-2025 «Профессионалитет: экономические эффекты и национальные приоритеты».
Инвестиции бизнеса и развитие образовательных кластеров
С 2022 года более 2 000 компаний-партнёров вложили в проект «Профессионалитет» свыше шести млрд рублей. В частности, «Эн+» и «Русал» поддержали 32 колледжа в своих регионах, направив на их развитие 400 млн рублей.
Как повысить престиж рабочих профессий?
Ключевая задача — грамотный брендинг проекта. Важно показывать молодежи и их родителям (последние играют не самую последнюю роль в выборе будущей профессии их сыном или дочерью) реальные преимущества:
Как отметила Альбрехт, многие родители до сих пор ассоциируют рабочие специальности с устаревшим понятием «ПТУ», которое вызывает негативные ассоциации. «Профессионалитет» должен изменить этот стереотип.
Проблемы и пути их решения
Один из ключевых вызовов — сокращённые сроки обучения. Из-за этого выпускники, не достигшие 18 лет, не могут устроиться на вредные производства. В результате они вынуждены ждать совершеннолетия, а потом они… уходят в армию. После демобилизации многие меняют свои планы на будущее. Немало и тех, кто не возвращается в родной регион.
Это приводит к тому, что инвестиции бизнеса и государства в подготовку кадров не окупаются в полном объеме.
Как сохранить молодых специалистов?
Альбрехт предлагает следующие решения:
- пересмотреть критерии вредных производств, чтобы выпускники могли трудоустраиваться раньше,
- давать отсрочку от армии на 1–2 года после окончания колледжа.
Почему на год? Потому, что первый год работы — самый важный. Если молодой человек проработает 12 месяцев, он с большей вероятностью останется в профессии.
«Таким образом, предоставив отсрочку, мы дадим ему возможность закрепиться на производстве, а потом уже отдать долг Родине», — подчеркнула представитель бизнеса.
Такой подход, по мнению специалиста, поможет снизить текучесть кадров и повысить эффективность инвестиций в образование.
По материалам издания «Лента.Ру»
Материал подготовил Игорь Григорьев