Ключевые факторы выбора работодателя: баланс работы и личной жизни, возможность гибкого графика и дружный коллектив.
Современные выпускники колледжей и техникумов при выборе работы ценят технологически продвинутые компании, гибкий график и комфортную атмосферу в коллективе. К такому выводу пришли специалисты кадрового агентства FutureToday, опросившие более 22 тысяч студентов из 665 ссузов России.
Почему именно СПО?
Основные причины, по которым подростки идут в колледж после 9-го класса:
- быстрый старт карьеры (41% опрошенных);
- интересные профессии колледжей (36%);
- нежелание (страх) сдавать ЕГЭ после 11-го класса (31%).
Большинство учеников школ (88%) поступают в ссузы после 9-го класса. При этом:
- 38% приняли это решение в выпускном (девятом) классе;
- 30% определились с выбором сразу после окончания школы;
- 22% знали, что будут учиться в системе СПО заранее - более чем за год до выпуска.
Неопределённость в карьерных планах
Исследование показало: более половины студентов ссузов ещё не определились с профессией. Только 44% признались, что они участвовали в карьерных мероприятиях будущих работодателей (экскурсии, презентации компаний и т. д.). Среди учащихся выпускного курса эта доля немного выше — 52%.
Что важно для молодых специалистов при выборе работы? Несмотря на неопределённость, студенты чётко представляют, чего ждут от будущего работодателя:
- баланс работы и личной жизни (68%);
- гибкий график (61%);
- дружный коллектив (58%).
Компании мечты
Согласно опросу, самыми желанными работодателями для выпускников СПО сегодня являются:
- «Яндекс» — 17,8%;
- «ВКонтакте» — 15,4%;
- DNS — 10,3%;
- «Озон» — 9,6%;
- «Газпром» — 8,7%.
В десятку также вошли: Huawei, «Золотое яблоко», «Газпром нефть», «Сбер», Wildberries и РЖД. Среди целевых аудиторий (с учётом специализации колледжей) лидируют: РЖД, «ВКонтакте», СИБУР, ВТБ, «Альфа-банк».
Благодаря федеральному проекту «Профессионалитет» и усилению импортозамещения, спрос на специалистов со средним профессиональным образованием значительно вырос с 2022 года. Работодатели активно привлекают молодые кадры, что делает выпускников колледжей одной из самых перспективных категорий соискателей.
По материалам «Коммерсант»
Текст подготовил Игорь Григорьев