Интересная работа с низкой зарплатой или скучная — с высокой? Разбираемся, что выбрать.
Школьники часто спрашивают консультантов по выбору образования и профессии портала «Поступи Онлайн», какую профессию выбрать, чтобы получать высокую зарплату. Конечно, доход может стать главным фактором, когда вы решаете, кем быть. Но не стоит забывать, что удовлетворение от работы можно получать не только благодаря деньгам, но и благодаря карьерному росту, содержанию работы, профессиональным успехам и достижениям, ощущению собственной эффективности, психологическому благополучию и множеству других факторов.
Многие рассуждают о будущей работе и профессии как о чем-то стабильном и предсказуемом. Но, как и любая сфера жизни человека, сфера труда постоянно меняется. То, что привычно сегодня, через 5-10 лет может кардинально измениться. Например, 10 лет назад 3D-печать не была распространена, а сейчас ее можно встретить повсюду. А сегодня даже ребенок способен создать макет на компьютере и распечатать его. И для этого не нужно идти в научный центр и тратить десятки тысяч рублей.
Если вы сейчас учитесь в школе и выбираете профессию по заработной плате, помните, что через несколько лет, когда вы закончите колледж или вуз, зарплаты могут сильно измениться. Как в минус, так и в плюс.
Конечно, существуют сферы, в которых зарплаты, в среднем, выше, чем в других сферах. Например, IT или сфера добычи нефти и газа. Однако на самом деле получать высокий доход можно в любой области, просто где-то для этого потребуется больше времени и сил. Стоит ли акцентировать внимание на уровне заработной платы? Да, но не забывайте о других факторах. Они могут оказаться гораздо важнее.
Чтобы выбрать будущую профессию, нужно понять свои интересы, склонности и таланты. Это непростая задача. О том, как это сделать, мы рассказывали в статье «Как узнать, какая профессия мне подходит, и сделать правильный выбор».
Как получать удовольствие от выбранной профессии? Исследователи компании Harris Interactive отмечают, что главные факторы карьерного успеха — интеллектуальная атмосфера, уверенность в будущем, высокий уровень автономности на работе и широкие прямые контакты. Может показаться странным, что доход не вошел в этот список, но большинство удовлетворенных работой участников опроса ответили именно так.
Давайте посмотрим, как могут различаться зарплаты специалистов, - на примере веб-разработчика и психолога. В московской энергетической компании выпускнику вуза без опыта работы готовы платить 45 тысяч рублей. А компания по производству компьютерных игр в Перми ищет такого специалиста без опыта и при этом готова уже на испытательном сроке предложить ему зарплату 60 тысяч рублей.
Выпускника вуза по специальности «Психология» готовы взять на работу в подмосковную школу с окладом 30 тысяч рублей, а в частной новгородской школе дополнительного образования открыта вакансия психолога-консультанта с минимальной зарплатой 45 тысяч.
И это лишь несколько примеров вакансий для специалистов без опыта. Если выбрать вакансии с опытом 1-3 года, то разница в зарплатах может стать еще существеннее. Можно ли в таком случае считать, что какие-то профессии являются низкооплачиваемыми и их лучше не выбирать? Навряд ли. Ведь перед глазами есть наглядные пример того, как один и тот же специалист может получать разную зарплату.
Текст подготовил Владислав Селиванов