Для молодых врачей, обучавшихся по целевому набору, предложили изменить систему трудоустройства и дать возможность выбирать будущее место работы из нескольких медицинских организаций.
Система целевого обучения в медицинских вузах может стать более гибкой. На площадке Петербургского международного экономического форума прозвучало предложение предоставить выпускникам, обучавшимся по целевому набору, право самостоятельно выбирать место будущей работы из нескольких медицинских организаций.
Инициативу представили во время дискуссии, посвящённой вопросам профориентации, наставничества и сопровождения молодых специалистов в здравоохранении. Участники обсуждали, как сделать работу в медицине более привлекательной для выпускников и помочь им быстрее адаптироваться к профессиональной деятельности.
Согласно предложению, после завершения обучения молодой специалист будет получать список из трёх или четырёх медицинских организаций. Перед окончательным выбором выпускник сможет лично познакомиться с коллективами, узнать об условиях труда, уровне заработной платы, доступных мерах поддержки и перспективах профессионального роста.
Предполагается, что будущих врачей будут приглашать на собеседования, где они смогут задать интересующие вопросы руководству медицинских учреждений и познакомиться с потенциальными коллегами. Кроме того, молодым специалистам планируют рассказывать о возможностях, связанных не только с работой, но и с организацией жизни на новом месте.
Авторы инициативы считают, что современный подход к трудоустройству должен учитывать не только потребности медицинских организаций, но и интересы самих выпускников. Речь идёт о жилищных программах, поддержке семей, возможностях трудоустройства супругов и других факторах, которые влияют на решение молодого специалиста о выборе места работы.
По мнению экспертов, такой подход может повысить привлекательность работы в государственных медицинских учреждениях и сократить отток кадров. Если у выпускника будет возможность сравнить несколько вариантов и выбрать наиболее подходящий, возрастёт вероятность того, что он останется работать в медицинской профессии на долгие годы.
Во время обсуждения также затронули тему цифровизации кадровой работы в здравоохранении. Одним из предложений стало создание цифровых портфолио выпускников медицинских вузов. Такие системы могли бы содержать информацию о достижениях, навыках и профессиональных интересах молодых специалистов.
Ещё одной инициативой стало внедрение цифровых сервисов подбора вакансий. Предполагается, что специальные алгоритмы смогут анализировать предпочтения выпускников и потребности медицинских организаций, предлагая наиболее подходящие варианты трудоустройства. Это позволит учитывать интересы обеих сторон и одновременно повысит конкуренцию между работодателями за перспективных специалистов.
Эксперты отмечают, что медицина сегодня сталкивается с высокой потребностью в кадрах, особенно в небольших городах и сельских территориях. Поэтому поиск новых механизмов привлечения и удержания молодых врачей становится одной из важных задач системы здравоохранения.
По материалам ТАСС
Текст подготовила Екатерина Ячина