1. Магистратура
  2. Программы магистратуры
  3. Магистратура "Инновационный HR-менеджмент"

Управление персоналом (38.04.03)

Где и кем работать, какая зарплата после окончания профиля магистратуры "Инновационный HR-менеджмент"

  • от 90 000
    Информация о стоимости года обучения предоставлена за 2024 год
    рублей в год стоимость года
    обучения
  • 290 платных мест
  • 2 года - 2 года 5 мес. обучения

Карьера после окончания вуза по профилю магистратуры "Инновационный HR-менеджмент", код специальности 38.04.03

Специалисты смогут:

  • разрабатывать философию и концепцию управления персоналом, кадровую и социальную политику, стратегию управления персоналом организации в соответствии со стратегическими планами организации и владением навыками их внедрения и реализации
  • оценивать кадровый потенциал, интеллектуальный капитал персонала и организации в целом, определять направления и формулировать задачи по развитию системы и технологии управления персоналом в организации
  • разрабатывать и внедрять политику привлечения, подбора и отбора конкурентоспособного персонала
  • разрабатывать и внедрять политику адаптации персонала организации
  • разрабатывать и внедрять политику обучения и развития персонала организации
  • определять цели, задачи и виды текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации
  • разрабатывать и внедрять политику мотивации и стимулирования персонала с учетом факторов внешней и внутренней среды организации, ее стратегических целей и задач
  • обеспечивать профилактику конфликтов в кросскультурной среде, поддерживать комфортный морально-психологический климат в организации и эффективную организационную культуру
  • разрабатывать программы первоочередных мер по созданию комфортных условий труда в организации, оптимальные режимы труда и отдыха, обеспечения безопасности для различных категорий персонала организации
  • разрабатывать и внедрять корпоративные стандарты в области управления персоналом
  • выбирать направление деятельности системы управления персоналом, исходя из задач организации, систематизировать информацию для достижения поставленной цели
  • владеть принципами, форм и методов диагностики организационного развития, технологии проведения диагностики и мониторинга состояния развития организации, ее кадрового потенциала и умением использовать их в своей профессиональной деятельности
  • обладать знанием методов и владеть навыками оценки эффективности, действующей в организации системы найма и адаптации персонала
  • обладать знанием и умением применять на практике методы оценки эффективности системы обучения и развития персонала и ее вклада в достижение целей организации
  • обладать знанием методов оценки эффективности системы мотивации и стимулирования, методов анализа конкурентоспособности и оценки эффективности политики оплаты труда в организации и умением применять на практике
  • владеть навыками анализа морально-психологического климата и состояния организационной культуры
  • владеть методами оценки и прогнозирования рисков в управлении персоналом, анализа травматизма и профессиональных заболеваний
  • формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение
  • владеть навыками оценки состояния и оптимизации кадрового делопроизводства и кадрового учета
  • определять и формулировать задачи и принципы построения системы внутренних коммуникаций, консультировать работодателя и персонал организации о правах и обязанностях, возникающих в результате заключения трудового договора
  • выявлять и интерпретировать наиболее острые социально-трудовые проблемы организации, находить пути их решения, разрабатывать и экономически обосновать систему мер по их практической реализации.

Трудоустройство и зарплата выпускников магистратуры вузов России по специальности "Управление персоналом"

Доля трудоустройства выпускников

84.37 %

Средняя заработная плата

45 867
Среднее значение

Программа "Инновационный HR-менеджмент" реализуется в рамках специальности 38.04.03 Управление персоналом. Информация приводится по выпускникам вузов России, окончившим специальность магистратуры "Управление персоналом", на основе данных Пенсионного фонда России о выплатах выпускникам 2016-2017 года.

Обновление данных производится в соответствии с публикациями официальных отчетов мониторинга трудоустройства выпускников Министерства образования и науки Российской Федерации, размещенных на сайте graduate.edu.ru.

3 варианта обучения по программе в  1 вузе России

Посмотреть