1. Бакалавриат
  2. Программа "Документационное обеспечение и учет персонала"

Управление персоналом (38.03.03)

Где и кем работать, какая зарплата после окончания программы "Документационное обеспечение и учет персонала"

  • от 63 500
    Информация о стоимости года обучения предоставлена за 2023 год
    рублей в год стоимость года
    обучения
  • 10 платных мест
  • 5 лет обучения

Карьера после окончания вуза по программе "Документационное обеспечение и учет персонала"

Могут работать в:

  • службах управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций;
  • службах управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
  • службах занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровых агентствах;
  • организациях, специализирующихся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

Специалисты смогут:

  • знать основы разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основы стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основы управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике
  • знать основы кадрового планирования и контроллинга, маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умением применять их на практике
  • знать основы разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владеть методами деловой оценки персонала при найме и умение применять их на практике
  • знать основы социализации, профориентации и профессионализации персонала, принципов формирования системы трудовой адаптации персонала, разработки и внедрения программ трудовой адаптации и умение применять их на практике
  • вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знанием основ кадровой статистики, владением навыками составления кадровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, обеспечить защиту персональных данных сотрудников
  • владеть навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду
  • владеть навыками анализа и мониторинга конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала и умением применять их на практике
  • знать основы разработки и внедрения профессиональных, в том числе корпоративных, стандартов в области управления персоналом, уметь составлять описания и распределять функции и функциональные обязанности сотрудников, а также функции подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции, положения о подразделениях)
  • владеть методами оценки и прогнозирования профессиональных рисков, методами анализа травматизма и профессиональных заболеваний
  • владеть навыками и методами сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала, навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области управления персоналом, а также навыками получения обратной связи и обработки результатов обучения и иных форм профессионального развития персонала
  • формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение, владеть навыками контроля за использованием рабочего времени
  • применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации
  • проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать его результаты для принятия управленческих решений
  • знать основы проведения аудита и контроллинга персонала и умением применять их на практике
  • владеть методами и программными средствами обработки деловой информации, навыками работы со специализированными кадровыми компьютерными программами, способностью взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы при решении задач управления персоналом и др.

Трудоустройство и зарплата выпускников бакалавриата вузов России по специальности "Управление персоналом"

Доля трудоустройства выпускников

75.74 %

Средняя заработная плата

26 247
Среднее значение

Программа "Документационное обеспечение и учет персонала" реализуется в рамках специальности 38.03.03 Управление персоналом. Информация приводится по выпускникам вузов России, окончившим бакалавриат по специальности "Управление персоналом", на основе данных Пенсионного фонда России о выплатах выпускникам 2016-2017 года.

Обновление данных производится в соответствии с публикациями официальных отчетов мониторинга трудоустройства выпускников Министерства образования и науки Российской Федерации, размещенных на сайте graduate.edu.ru.

1 вариант обучения по программе в  1 вузе России

Посмотреть