1. Специальности бакалавриата
  2. Укрупненное направление Экономика и управление
  3. Специальность Управление персоналом

38.03.03

Специальность "Управление персоналом"

  • 31 профиль обучения
  • 56 профессий
  • 133 вуза
  • 57 городов

Специальность 38.03.03 Управление персоналом, экзамены и минимальные баллы ЕГЭ

Бюджет Платно

Статистика за 2024 год

Проходной балл
Средний проходной балл
Проверить шансы

ЕГЭ (по приоритетам)

Математика 

Русский язык 

Иностранный язык 

или другие
10 вариантов

ЕГЭ (по приоритетам)

Математика 

Русский язык 

Иностранный язык 

или другие
9 вариантов

О специальности

Специальность бакалавриата "Управление персоналом" подготавливает специалистов в области человеческих ресурсов, способных эффективно управлять работой сотрудников в организациях различных форм и масштабов. Направление охватывает все аспекты управления персоналом, включая набор, подбор, обучение, развитие, оценку эффективности и мотивацию сотрудников.

Особенности подготовки специалистов

Обучение включает курсы по психологии труда, экономике и социологии труда, менеджменту, трудовому праву, управлению персоналом, организационному поведению, корпоративной культуре, системам мотивации и лидерству, социальной психологии, оценке персонала, информационным технологиям в управлении персоналом.

Студенты принимают участие в реальных проектах, проходят практику в HR-отделах крупных компаний и изучают современные информационные системы управления персоналом.

Знания и навыки выпускников

Выпускники обладают знаниями о современных методах и технологиях управления персоналом, умеют разрабатывать стратегии управления человеческими ресурсами, проводить анализ и оценку работы персонала, разрабатывать корпоративные обучающие программы и управлять карьерным развитием сотрудников.

Специалисты будут глубоко разбираться в аспектах найма и увольнения, методах оценки и мотивации персонала, разработке корпоративной культуры, управлении конфликтами и изменениями в организации, а также в стратегическом планировании человеческих ресурсов.

Востребованность выпускников и карьерные перспективы

Спрос на специалистов по управлению персоналом остается высоким во всех секторах экономики, особенно в связи с постоянным развитием и изменением рыночных условий. Карьерные перспективы включают возможности для роста до высших управленческих позиций в национальных и международных компаниях.

Выпускники могут работать HR-директорами, руководителями по подбору и обучению персонала, специалистами по развитию персонала, HR-консультантами, менеджерами по внутренним коммуникациям и проектными менеджерами в сфере управления человеческими ресурсами. Они также могут содавать собственные кадровые агентства, агентства по аутсорсингу персонала, консалтинговые фирмы в сфере управления человеческими ресурсами.

Кому подойдет эта специальность

Эта специальность подойдет тем, кто интересуется психологией, социологией, управлением и организацией, а также обладает хорошими коммуникативными навыками и способен на эмпатию и стратегическое мышление. Она идеальна для людей, желающих способствовать развитию и благополучию персонала в компании.


Программы специальности «Управление персоналом»

Кадровый консалтингот 76 000 / год
Рекрутингот 165 000 / год
Все программы 31

Профессии, которые можно получить, обучаясь специальности «Управление персоналом»

HR-аналитик
Перспективная профессия

107 вузов 25 программ

HR-специалист

151 вуз 35 программ

T&D-менеджер, L&D-менеджер
Перспективная профессия

101 вуз 22 программы

Все профессии 56