Образование

Узнай подробнее о специальности, колледже и программе для этого предложения

Специальность

Водоснабжение и водоотведение

Колледж

Тольяттинский политехнический колледж

Подходящие программы

1 программа обучения по направлению "Водоснабжение и водоотведение"

1 программа

Меры поддержки в период обучения

В период обучения по основной образовательной программе гражданину предоставляются следующие меры поддержки: выплачивается ежемесячная стипендию в период обучения, при условии сдачи зачтено-экзаменационной сессии на 4 «хорошо» и 5 «отлично» и отсутствия академической задолженности (минимальный размер стипендии 5 000 (Пять тысяч) рублей); предоставление базы для прохождения всех видов практик в соответствии с графиком учебного процесса.

Работа

Посмотри, где предстоит работать и на каких условиях

Место трудовой деятельности

Работодатель

Филиал "Самарский" ПАО "Т Плюс"

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия трудовой деятельности

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Условия изменения места трудовой деятельности

По соглашению сторон договора о целевом обучении с учетом требований к изменению субъекта Российской Федерации, установленных пунктами 32, 79 — 81 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 № 555

Условия оплаты труда

Условия оплаты труда в период осуществления трудовой деятельности: в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, но не менее минимального размера оплаты труда в Самарской области на дату трудоустройства гражданина в организацию, которая является работодателем по настоящему договору.

Меры поддержки

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

В период осуществления трудовой деятельности гражданину предоставляются меры социальной поддержки, социальные гарантии и выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами, для граждан, осуществляющих трудовую деятельность в месте ее осуществления.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

В период осуществления трудовой деятельности гражданину предоставляются меры социальной поддержки, социальные гарантии и выплаты, установленные локальными нормативными актами работодателя: компенсация при уходе в очередной отпуск в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей; льготы при приобретении детям в возрасте от 6 до 16 лет (включительно) в учреждения и организации независимо от форм собственности, оказывающие услуги, в сфере оздоровления, отдыха и занятости детей; новогодние подарки детям.