Целевое обучение по направлению "Преподавание в начальных классах" Камчатского педагогического колледжа

Работодатель

УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ЕЛИЗОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА - МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

Срок трудовой деятельности после обучения

5 лет

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Условия изменения места трудовой деятельности

По соглашению сторон договора о целевом обучении с учетом требований к изменению субъекта Российской Федерации, установленных пунктами 32, 79 — 81 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 № 555

Условия оплаты труда

Выплата заработной платы в соответствии законодательством Российской Федерации, В соответствии с порядком оплаты труда на основании "Трудового кодекса Российской Федерации" ст.144

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

В соответствии с "Порядком предоставления за счет средств бюджета Елизовского муниципального района мер социальной поддержки лицам, обучающимся по программам среднего профессионального и высшего образования по очной форме обучения на основании заключенных договоров о целевом обучении" утвержденного Постановлением Администрации Елизовского муниципального района Камчатского края от 07.03.2023 г. №402 (в редакции от 28.05.2024 №1127)

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Субсидия на аренду жилья, Зарплата два раза в месяц, Оплата больничных листов, Ежегодный оплачиваемый отпуск, Меры социальной поддержки, социальные гарантии и выплаты в период осуществления трудовой деятельности, установленные законодательством Российской Федерации

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

В период осуществления трудовой деятельности предоставляются меры социальной поддержки и социальные гарантии и выплаты, установленные локальными нормативными актами работодателя

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

При несоблюдении требований к успеваемости, в том числе в отношении отдельных дисциплин (модулей) и (или) практики, В случае неисполнения требований к успеваемости предоставление мер поддержки приостанавливается до ликвидации задолженности