Целевое обучение в колледже по специальности "Сестринское дело"

Работодатель

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" В ПЕСЧАНОКОПСКОМ РАЙОНЕ

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Дополнительный отпуск; Выплата за вредные и опасные условия труда; Стимулирующие выплаты; Награды; Работа медицинской сестрой/братом в соответствии с Профессиональными стандартами разработанными Министерством труда и социального развития РФ.

Условия изменения места трудовой деятельности

По соглашению сторон договора о целевом обучении с учетом требований к изменению субъекта Российской Федерации, установленных пунктами 32, 79 — 81 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 № 555

Условия оплаты труда

Доплата на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (по итогам специальной оценки условий труда); Районный коэффициент; Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; Надбавка за работу в ночное время; Доплата за совмещение профессий (должностей); Надбавка за интенсивность труда; Надбавка за квалификационную категорию; Надбавка за работу в сельской местности; Надбавка за стаж работы в государственных системах здравоохранения

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

Отсутствие психических заболеваний, алкоголизма, наркомании, и других заболеваний, в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Дополнительные дни отпуска, выходные; Бронирование на период мобилизации и на военное время; Меры поддержки предусмотренные к обязательному исполнению, на основании законодательства РФ, и Постановлений Правительства РО.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Дополнительные дни отпуска, выходные; Бронирование на период мобилизации и на военное время; Индексация заработной платы; Меры социальной поддержки предоставляются в соответствии с Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, и другими локальными Актами мед. организации.