Целевое обучение в колледже по специальности "Сестринское дело"

Работодатель

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 5"

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

1. Отсутствие медицинских противопоказаний (прохождение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) (ст. 220 Трудового кодекса РФ, Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"); 2. Необходимость прохождения аккредитации специалиста (ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"); 3. С целью профессионального роста и присвоения квалификационных категорий: - дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки); формирование профессиональных навыков через наставничество; стажировка; использование дистанционных образовательных технологий (образовательный портал и вебинары); тренинги в симуляционных центрах; участие в конгрессных мероприятиях 4. Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью (отсутствие судимости) (ст. 351.1 Трудового кодекса РФ) 5. Соблюдение врачебной тайны (ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"), принципов медицинской этики в работе с пациентами, их законными представителями и коллегами 6. Соблюдение программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, нормативных правовых актов в сфере охраны здоровья граждан, регулирующих медицинскую деятельность

Условия изменения места трудовой деятельности

нет

Условия оплаты труда

в соответствии с нормативным правовым актом Волгоградской области, регламентирующим оплату труда работников государственных медицинских организаций, действующим на дату заключения трудового договора

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

1. Отсутствие медицинских противопоказаний (прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) (ст. 220 Трудового кодекса РФ, Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"); 2. Необходимость прохождения аккредитации специалиста (ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"); 3. Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью (отсутствие судимости) (ст. 351.1 Трудового кодекса РФ)

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

В период осуществления трудовой деятельности гражданину предоставляются меры социальной поддержки, социальные гарантии и выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами, для граждан, осуществляющих трудовую деятельность в месте ее осуществления.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

1. При условии работы в Учреждении не менее пяти лет в течение трех лет после окончания обучения по специальности осуществляются при наличии экономии фонда оплаты труда за счет средств от приносящей доход деятельности ежегодные дополнительные выплаты в размере одного должностного оклада. 2. Ежемесячно компенсируются (в течение 3 лет) за счет средств от приносящей доход деятельности расходы на содержание детей в дошкольных образовательных организациях в размере не более 1000,00 рублей на основании заявления работника с приложением справки из дошкольного учреждения, подтверждающая факт посещения ребенком дошкольного учреждения и его стоимости. 3. В случае увольнения по собственному желанию без уважительной причины, связанной с невозможностью продолжения им работы в Учреждении, а равно в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-8, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения пяти лет работы в Учреждении, указанные выплаты и компенсации, подлежат возмещению Учреждению в размере, пропорциональном неотработанному времени, и в порядке, определяемом дополнительным соглашением к трудовому договору с молодым специалистом.