Целевое обучение в колледже по специальности "Сварочное производство"

Работодатель

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СИБИРСКАЯ ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ"

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Место осуществления трудовой деятельности будет определено заказчиком на последнем году обучения исходя из потребности в специалистах

Условия изменения места трудовой деятельности

Работодатель вправе изменить указанное в трудовом договоре место работы с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ). Если работника за два месяца уведомили об изменении места работы по инициативе работодателя, то в течение срока предупреждения он вправе работать по старому адресу (ст. 74 ТК РФ)

Условия оплаты труда

Ежемесячная заработная плата Работнику состоит из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных выплат в соответствии с Положением об оплате труда Заказчика, стимулирующей выплаты. За добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, достижение высоких результатов Работнику может выплачиваться премия в порядке, сроках и размерах, определяемых локальным актом Работодателя о премировании. Выплата премии производится в один из дней, установленных для выплаты заработной платы

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

Отсутствие медицинских противопоказаний к осуществлению деятельности (пункт 7 статьи 55 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") Возраст не моложе 18 лет (ст. 265 ТК РФ применение труда лиц в возрасте с 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет.)

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

В период осуществления трудовой деятельности гражданину предоставляются меры социальной поддержки, социальные гарантии и выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами, для граждан, осуществляющих трудовую деятельность в месте ее осуществления

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

- работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками (статья 168.1 Трудового кодекса РФ, введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ): - расходы на проезд; - расходы по найму жилого помещения; - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); - иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя; - дотация на питание для отдельных категорий работников в порядке, предусмотренном коллективным договором организации; - за счет организаций услуги медицинских учреждений по обязательному медицинскому осмотру работников; - ежедневные предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей; - обеспечение горячим питанием работников предприятий; - оказание разовой материальной помощи работникам, пострадавшим в результате стихийных бедствий; - единовременную выплату работникам при выходе их на пенсию в зависимости от стажа работы в организации