К таким выводам пришла исследовательская группа РАНХиГС.
Исследовательская группа Российской академии народного хозяйства и государственной службы (РАНХиГС) провела исследование и выяснила, что молодежь в России принижает важность наличия высшего образования и готовность много работать, не считая эти факторы залогом успешного трудоустройства. Такие выводы были озвучены в аналитическом обзоре «Трудоустройство молодежи. Опыт работы или хорошее образование».
Результаты мониторинга показали, что лишь 41,5% респондентов считают, что получение новых знаний и навыков дает конкурентные преимущества на современном рынке труда.
Большинство молодых специалистов полагают, что самое главное — это опыт работы. Так, опыт является ключевым фактором при трудоустройстве для тех, кто работает:
- в сфере информационных технологий (73,2%);
- промышленности, строительных и инженерных предприятиях (62,3%);
- в сферах рекламы, консалтинга и финансов (60%);
- в торговле и сфере услуг, транспортной сфере (57,9%);
- в области муниципального и государственного управления (56,1%).
И опыт, и наличие хорошего образования, считают важными факторами при трудоустройстве сотрудники сферы образования, культуры, здравоохранения. А вот специалисты, работающие в правоохранительных структурах, уверены, что важно иметь нужные связи и знакомства.
Ранее стало известно, что компания Superjob — портал по поиску работы и сотрудников — отказался от графы «образование». Представители SuperJob заявили, что рекрутеры все реже учитывают образование при поиске сотрудников, так как им важнее опыт, наличие успешных кейсов и проектов. В свою очередь, ректор МГУ имени М. В. Ломоносова раскритиковал эту инициативу, отметив, что благодаря фундаментальному образованию человек учится понимать связь наук, мыслить, анализировать, прогнозировать.
«Нельзя даже акцента допускать, что образование можно заменить опытом», — резюмировал глава вуза.
По материалам ТАСС
Автор: Екатерина Ячина, редактор «Поступи Онлайн»