Депутаты Санкт-Петербурга предложили увеличить срок, в течение которого выпускники вузов и колледжей могут трудоустраиваться без прохождения испытательного срока. Согласно действующим нормам, испытательный срок не предусмотрен в течение 1 года. По новому законопроекту, его планируется увеличить до 2 лет.
Федеральная инициатива была поддержана в первом чтении.
Каждый год в России выпускается множество молодых специалистов, которые ищут работу. Однако не всегда трудоустройство оказывается легкой задачей. Многие работодатели предъявляют высокие требования к квалификации и опыту кандидатов, а также устанавливают испытательный срок, в течение которого они могут проверять соответствие работника поручаемой работе и расторгать с ним трудовые отношения по основанию неудовлетворительных результатов испытания. Такая практика создает дополнительные трудности и неопределенность для начинающих свою карьеру специалистов, которые часто сталкиваются с необоснованными отказами в приеме на работу или увольнениями по истечении испытательного срока.
В целях защиты прав и интересов выпускников вузов и колледжей, а также стимулирования их трудоустройства по полученной специальности, в Трудовой кодекс РФ была внесена норма, которая предусматривает трудоустройство после окончания вуза или колледжа без испытательного срока.
Если молодой специалист закончил вуз или колледж и нашел работу по своей специальности в течение года после выпуска, то он имеет право заключить трудовой договор без испытательного срока.
Это значит, что работодатель не может проверять его квалификацию и профессиональные навыки в течение определенного периода и расторгать с трудовые отношения по основанию неудовлетворительных результатов испытания. Молодой специалист считается полноправным работником с момента подписания трудового договора и пользуется всеми правами и гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством.
Такой закон был принят для того, чтобы обеспечить социальную защиту и поддержку молодых специалистов, которые являются одной из самых важных и перспективных групп населения. Без испытательного срока они получают больше возможностей для адаптации к новому месту работы, для развития своих профессиональных компетенций и карьерного роста. Кроме того, он способствует повышению качества образования, так как стимулирует выпускников выбирать работу по своей специальности, а не по принципу доступности или выгодности.
Сообщается, что во втором чтении законопроекта депутаты будут уточнять случаи, когда молодые специалисты будут иметь право трудоустраиваться без испытательного срока в течение 2 лет.
По материалам «Интерфакс»
Текст подготовила Екатерина Ячина