Целевое обучение по квоте и без квоты

Новый подход к целевому обучению теперь позволяет поступление в вуз или колледж не только в рамках целевой квоты. Появилась возможность поступить на целеовое обучение без квоты. Разбираемся чем отличается целевое обучение по квоте от целевого обучения без квоты, в чем отличия и преимущества.

Целевое обучение — это уникальная возможность для студента построить свой карьерный путь на ближайшие 6-8 лет на выгодных для него условиях, с уверенностью в завтрашнем дне. Целевое обучение предполагает обязательства работодателя перед студентом о трудоустройстве, а нередко и более высокую стипендию, обеспечение жилья, практик и др. При этом обучение студента полностью или частично оплачивается государством или работодателем. Студент, заключая договор о целевом обучении, также берет на себя обязательства отработать 3-5 лет у работодателя на определенной должности.

Что такое целевое обучение по квоте

Государство в соответствии с планами и приоритетами выделяет целевую квоту на бюджетные места для определенных организаций в конкретных вузах. Абитуриент участвует в отдельном конкурсе на бюджетные места в рамках такой целевой квоты. После зачисления на целевое обучение по квоте студент заключает с работодателем договор о целевом обучении. Обучение полностью оплачивает государство.

Что такое целевое обучение вне квоты или без квоты

Работодатель может самостоятельно на ресурсе "Работа в России" разместить заявку на целевое обучение студентов, определить условия и ответственность сторон. Работодатели, размещающие предложения на целевое обучение без квоты, в праве рассматривать студентов или абитуриентов поступающих как по общему конкурсу на бюджетные места, так и тех, кто поступает на платные места. Если работодателем будет принято решение о заключении договора на целевое обучение со студентом, поступившим на платное место, работодатель может полностью оплатить обучение. Кроме того, часто работодатели дают таким студентам дополнительные меры поддержки: довольно высокую стипендию, оплачивают ощежитие, проезд, предоставляют необходимую оргтехнику и место для практики. Работодатель гарантирует трудоустройство после окончания обучения, а выпускник должен отработать от 3 до 5 лет у работодателя.

Договор о целевом обучении можно заключить на Госуслугах сразу после зачисления. Обучение на бюджете оплачивает государство, на платном оплачивает заказчик — частично или полностью.

В чем разница и преимущества поступления по целевой квоте и без квоты

Поступление на целевое обучение по квоте предполагает отдельный конкурс. Работодатель принимает непосредственное участие в выборе тех абитуриентов, с кем он планирует заключение договора. Это дает абитуриенту определенные преимущества и гарантирует бесплатное обучение в случае заключения договора с работодателем. Также такой студент будет обеспечен работой после окончания обучения.

Поступление на целевое обучение без квоты на бюджетные места по общему конкурсу не дает особых преимуществ на этапе поступления. Если студент не поступит, то и договор с ним никто не заключит. А вот для тех, кто поступает на платные места, подача заявления на целевое обучение дает серьезные преимущества, повышает вероятность поступления и гарантирует полную или частичную оплату обучения, а также ряд других мер поддержки. Студенты, заключившие договор с работодателем на целевое обучение имеют дополнительные меры поддержки как в ходе обучения, так и после окончания вуза или колледжа. Внимательно изучайте, что предоставляет работодатель. Меры поддержки могут быть весьма впечатляющими и обеспечить студенту комфортные условия обучения и начала трудовой деятельности.

Какие бывают типы предложений целевого обучения 

Предложение целевого обучения может быть адресовано гражданам:

• Поступающим в пределах установленной квоты (по квоте, по целевой квоте): предложение для абитуриентов, поступающих на обучение в рамках отдельного конкурса (выделенные места в общем объеме контрольных цифр приема за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета);
• Поступающим без квоты: предложение для абитуриентов, поступающих на обучение в рамках общего конкурса. Такое предложение может быть сформировано по любому направлению подготовки, по которому проводится прием;
• Находящимся в процессе обучения: предложение для студентов, уже обучающихся по образовательным программам. Такие граждане смогут быстрее начать трудовую деятельность.

Целевое обучение в России предполагает также, что работодатель может заключать договора со студентами разных курсов. Если вы на этапе поступления не заключили договор на целевое обучение, вы можете изучить предложения работодателей для студентов и воспользоваться всеми возможностями целевого обучения в любой момент.