Где и кем работать, какая зарплата после окончания профиля магистратуры "HR менеджмент в публичном секторе"

Чем занимаются специалисты:

• разработка и внедрение кадровой стратегии учреждения — определение потребности в специалистах, планирование численности и структуры персонала;
• организация процессов подбора и оценки кандидатов на вакантные должности, включая анализ компетенций и проведение конкурсов на замещение позиций;
• развитие системы профессионального обучения и роста сотрудников — составление программ повышения квалификации, создание кадрового резерва и планирование карьерных траекторий;
• разработка и реализация систем мотивации и стимулирования труда, направленных на повышение эффективности и результативности работы государственных служащих;
• формирование организационной культуры и поддержание благоприятного социально-психологического климата в коллективе;
• обеспечение соблюдения трудового законодательства и нормативно-правовых актов, регулирующих государственную и муниципальную службу;
• управление проектами в сфере человеческих ресурсов — таких как внедрение новых цифровых систем кадрового учета или разработка программ адаптации для новых сотрудников;
• анализ и прогнозирование кадровых рисков, разработка мер по их минимизации.

Где работают выпускники данного профиля:

• органы государственной власти всех уровней — федеральные и региональные министерства, агентства, службы и надзоры;
• структуры муниципального управления — администрации городов, районов и поселений, их профильные комитеты и департаменты;
• государственные внебюджетные фонды — такие как Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;
• бюджетные учреждения — вузы, школы, больницы, музеи и библиотеки, где требуются специалисты по управлению персоналом;
• государственные корпорации и компании с долей государственного участия;
• аналитические и консалтинговые центры, занимающиеся вопросами совершенствования государственного управления и кадровой политики.