Где и кем работать, какая зарплата после окончания профиля магистратуры "Управление персоналом промышленных предприятий"

Чем занимаются специалисты:

• разрабатывают и внедряют целостную систему управления персоналом предприятия — от подбора и адаптации до мотивации и развития;
• организуют процесс поиска, оценки и отбора кандидатов на вакантные позиции, используя как традиционные, так и современные методы;
• формируют кадровый резерв и управляют карьерой ключевых сотрудников, планируя их профессиональный и должностной рост;
• разрабатывают и совершенствуют системы оплаты труда и материального стимулирования, оптимизируют фонд заработной платы;
• внедряют современные модели мотивации, направленные на повышение лояльности и вовлеченности сотрудников;
• проводят оценку результативности труда персонала и анализируют эффективность его работы;
• занимаются управлением производительностью труда — выявляют причины низких показателей и разрабатывают меры по их устранению;
• прогнозируют потребность предприятия в кадрах и планируют его численность;
• управляют организационными изменениями и развитием, помогая коллективу адаптироваться к новым условиям;
• занимаются разрешением конфликтных ситуаций и управлением стрессом в коллективе;
• обеспечивают правовое сопровождение всей кадровой деятельности — от заключения трудовых договоров до урегулирования споров;
• налаживают внутренние коммуникации и формируют положительный образ компании как среди сотрудников, так и во внешней среде;
• управляют социальными проектами предприятия и взаимодействуют с государственными структурами и некоммерческими организациями;
• используют аналитику данных для принятия обоснованных решений в области управления человеческими ресурсами.

Где работают специалисты:

• в кадровых службах и отделах управления персоналом крупных промышленных заводов, фабрик и комбинатов;
• в корпорациях холдингового типа, куда входят промышленные предприятия;
• в консалтинговых компаниях, специализирующихся на управленческом и кадровом консультировании;
• в рекрутинговых и кадровых агентствах, работающих с промышленным сектором;
• в государственных органах власти, курирующих вопросы труда, занятости и промышленной политики;
• в проектных и научно-исследовательских институтах, связанных с организацией производства и труда.

Возможные должности:

• Старший рекрутер;
• Старший консультант по персоналу;
• Руководитель структурного подразделения;
• Руководитель службы управления персоналом.