Где и кем работать, какая зарплата после окончания профиля магистратуры "Кадровое администрирование"

Чем занимаются специалисты:

• разрабатывают и внедряют кадровую стратегию организации — ту, что становится главным двигателем в перспективном развитии компании и общества в целом;
• выстраивают систему управления персоналом, нацеленную на раскрытие способностей и талантов каждого работника;
• организуют работу с кадровым резервом, обеспечивая преемственность знаний и предотвращая нехватку квалифицированных кадров;
• занимаются кадровым планированием — прогнозируют потребность в специалистах и управляют трудовыми ресурсами;
• курируют весь цикл работы с персоналом: от подбора и адаптации до оценки, обучения и управления карьерой;
• разрабатывают и внедряют системы мотивации и стимулирования труда, чтобы пробудить в сотрудниках желание творчески и профессионально расти;
• обеспечивают кадровую безопасность организации и сохраняют её ценный кадровый потенциал;
• ведут кадровое делопроизводство и документооборот в строгом соответствии с трудовым законодательством;
• управляют организационной культурой, формируя среду для инициативы и сознательного участия коллектива в преобразованиях;
• проводят кадровый консалтинг и аудит, оценивая эффективность работы с персоналом и внося необходимые коррективы.

Где работают выпускники:

• в кадровых службах и департаментах по управлению персоналом коммерческих компаний и бизнес-структур;
• в органах государственной власти и муниципального управления на руководящих и обеспечивающих должностях;
• в качестве руководителей-профессионалов, способных решать сложные кадровые задачи на новом качественном уровне.