Где и кем работать, какая зарплата после окончания профиля магистратуры "Менеджмент кадрового потенциала и организационное развитие"

Чем занимаются специалисты:

• разрабатывают и внедряют кадровую стратегию компании — определяют, сколько, каких и когда специалистов потребуется бизнесу для достижения его целей;
• проектируют и улучшают организационную структуру, чтобы она была гибкой и эффективной, убирают лишние звенья и налаживают взаимодействие между отделами;
• планируют карьерное движение сотрудников — создают программы роста и схемы замещения ключевых должностей, формируют кадровый резерв;
• организуют систему оценки персонала — выявляют сильные и слабые стороны сотрудников, их потенциал для дальнейшего развития;
• управляют проектами, направленными на изменения в компании — внедряют новые стандарты работы, методы управления и цифровые решения;
• курируют программы обучения и развития — определяют потребности в подготовке кадров и организуют проведение тренингов, семинаров и курсов;
• выстраивают систему мотивации и оплаты труда — создают программы, которые не только материально стимулируют, но и повышают вовлеченность и лояльность персонала;
• налаживают коммуникации внутри коллектива и между подразделениями, разрешают конфликтные ситуации и формируют благоприятный социально-психологический климат;
• обеспечивают правовое сопровождение всех кадровых процессов — от приема на работу до увольнения, следуя нормам трудового законодательства.

Где работают такие специалисты:

• в качестве руководителей и ключевых сотрудников отделов управления персоналом, отделов обучения и развития, департаментов организационного развития;
• в роли бизнес-партнеров по работе с кадрами, которые интегрированы в бизнес-процессы для стратегического управления человеческими ресурсами;
• в консалтинговых компаниях, специализирующихся на проектах по преобразованию бизнеса, аудите кадровых систем и повышении эффективности организаций;
• в роли внутренних консультантов и руководителей проектов по трансформации, отвечающих за внедрение изменений в крупных компаниях и холдингах.

Профессии выпускников:

• Специалист по организационному развитию;
• Специалист по развитию и обучению персонала;
• HR-специалист;
• HR-аналитик;
• Проектировщик индивидуальных образовательных траекторий;
• Специалист по внутренним коммуникациям (внутреннему PR);
• T&D-менеджер, L&D-менеджер (Training and Development, Learning and Development);
• Специалист по развитию HR-бренда;
• Специалист по оценке персонала.