Где и кем работать, какая зарплата после окончания профиля магистратуры "Продуктовый подход и аналитика данных в HR-менеджменте"

Выпускники программы будут готовы к работе на позициях HR-аналитиков, специалистов по внедрению HR-Tech решений, руководителей проектов по цифровой трансформации HR-процессов в ведущих компаниях, таких как Альфа-Банк, а также в других организациях, стремящихся к инновациям и оптимизации управления персоналом с помощью современных технологий.

Консалтинговые компании, специализирующиеся на HR-Tech решениях и услугах в области управления талантами, также заинтересованы в выпускниках программы. Такие компании предоставляют услуги по внедрению передовых практик в области HR-аналитики и автоматизации HR-процессов, что открывает широкие возможности для профессионального развития и карьерного роста выпускников.

Специалисты занимаются следующим:

• Сбор, обработка и анализ данных о персонале организации с применением современных методов прикладной математики и информатики.
• Разработка и внедрение HR-аналитических систем, моделей и инструментов для принятия обоснованных управленческих решений.
• Проектирование и разработка цифровых продуктов и сервисов в сфере управления человеческими ресурсами (HR-порталы, мобильные приложения, системы управления талантами и т.д.).
• Применение гибких методологий разработки (Agile, Scrum и др.) при создании HR-продуктов.
• Оценка эффективности HR-процессов и разработка рекомендаций по их оптимизации на основе данных и аналитики.
• Визуализация HR-данных и представление результатов анализа для лиц, принимающих решения.
• Управление проектами по автоматизации и цифровизации HR-функций.
• Консультирование и сопровождение HR-подразделений в области эффективного использования данных и внедрения аналитических решений.