Стратегическое и операционное управление персоналом: программа магистратуры

Особое внимание уделяется психологическим аспектам руководства, современным методам мотивации и адаптации персонала в условиях цифровой трансформации. Программа развивает навыки анализа кадровых рисков, управления конфликтами и стресс-менеджмента, что позволяет выпускникам не только оптимизировать работу с персоналом, но и минимизировать угрозы для бизнеса. Также рассматриваются актуальные тенденции трудового законодательства, социальной политики и маркетинга персонала, что делает подготовку комплексной и соответствующей запросам рынка.

Выпускники смогут разрабатывать и внедрять инновационные HR-технологии, проводить оценку эффективности кадровых систем и управлять развитием персонала на всех уровнях — от индивидуальной карьеры до корпоративной стратегии.

Профессиональные дисциплины:

• Системный подход в стратегическом управлении
• Проектное управление в инновационной деятельности
• Бизнес-ориентирование и командное взаимодействие
• Иностранный язык профессионального общения
• Разнообразие культур и история межкультурного взаимодействия
• Философские аспекты развития личности в социально-профессиональной деятельности
• Психология личностного роста в профессиональной деятельности
• Оценка эффективности системы управления персоналом
• Современные методы социологических исследований
• Развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом
• Современные информационные технологии и программные средства в управлении персоналом.

Вариативная часть:

• Современные методы мотивации персонала
• Управление конфликтами
• Управление человеческими ресурсами (продвинутый курс)
• Психология управленческой деятельности
• Регламентация и нормирование труда (продвинутый курс)
• Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом
• Кадровая политика в системе государственной службы
• Социальная политика государства и управление социальным развитием организации
• Практикум в управлении персоналом (продвинутый уровень)
• Профессиональная ориентация и профессиональный психологический отбор кадров.

Элективные дисциплины:

• Коучинг и управление деловой карьерой
• Стресс менеджмент
• Маркетинг персонала
• Деловые коммуникации
• Оценка кадровых рисков
• Управление рисками организации
• Инновационные технологии управления развитием персонала
• Технологический аспект в системе инновационного развития персонала.