HR-менеджмент и психология управления: программа магистратуры

Участники программы получают комплексные знания и практические навыки для работы с персоналом на всех этапах: от подбора и адаптации до мотивации, оценки и развития. Особое внимание уделяется созданию эффективных стратегий управления, развитию корпоративной культуры и внедрению современных технологий в HR-процессы.

Обучение сочетает в себе изучение принципов стратегического и проектного менеджмента, правовых аспектов трудовых взаимоотношений и управления изменениями в организации. Студенты осваивают методики психологической диагностики и подбора персонала, техники управления конфликтами и групповыми процессами, а также способы формирования сильных команд. Важное место занимают вопросы тайм-менеджмента, стресс-менеджмента и кадрового консалтинга, что помогает будущим HR-менеджерам эффективно работать в условиях высокой динамики и стресса.

Программа ориентирована на использование цифровых технологий и аналитических инструментов для управления персоналом. Студенты изучают современные подходы к развитию лидерства, управления брендом работодателя и созданию маркетинговых стратегий в цифровой среде. Эти знания позволяют выпускникам адаптироваться к меняющимся реалиям рынка и быть конкурентоспособными специалистами в области управления персоналом.

Дисциплины программы:

• Философия и методология науки
• Иностранный язык в сфере профессионального общения
• Современные тенденции научных и прикладных исследований в менеджменте
• Современный стратегический анализ
• Прикладные информационные системы и цифровые технологии в HR-менеджменте
• Жизненный цикл компании и управление изменениями
• Коммуникационный менеджмент
• Современные подходы и практики развития персонала
• Современный менеджмент и управленческие решения
• Трудовое право и правовое обеспечение трудовых взаимоотношений
• Документационное обеспечение управления персоналом
• Управление человеческими ресурсами в экосистеме: технологии и стратегии
• Проектный менеджмент
• Этика деловых отношений
• Развитие корпоративной культуры организации
• Актуальные проблемы HR-менеджмента и психология управления (профессиональный семинар)
• Тайм-менеджмент и стресс-менеджмент
• Кадровый консалтинг
• Управление конфликтами
• Оценка и диагностика персонала
• Психология в организационно-управленческой деятельности
• Психология управления групповыми процессами и командообразование
• Психология подбора и отбора персонала
• Адаптация персонала
• Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
• PR-менеджмент
• Стратегический менеджмент
• Маркетинговые стратегии компании в цифровую эпоху.

Дисциплины по выбору:

• Кадровые риски
• Риск-менеджмент.

Факультативы:

• Управление брендом работодателя в цифровой среде
• Современные концепции лидерства: лидерство в цифровой среде.