Организационная трансформация и управление человеческим капиталом: программа магистратуры

Программа фокусируется на современных подходах к управлению персоналом, организационному развитию и трансформации бизнес-моделей в государственном, корпоративном и некоммерческом секторах. Студенты осваивают методы диагностики организационных систем, проектирования изменений, разработки HR-стратегий и управления эффективностью. Особое внимание уделяется развитию навыков работы с цифровыми инструментами управления персоналом, анализу big data в HR, а также внедрению agile-подходов в организационные процессы.

Ключевой особенностью программы является сочетание классических теорий управления с инновационными практиками. Студенты учатся выстраивать системы мотивации и вовлеченности сотрудников, управлять талантами, формировать корпоративную культуру и лидерские компетенции в условиях изменений. Программа готовит специалистов, способных не только адаптировать организации к вызовам современности, но и прогнозировать будущие тренды на рынке труда.

Примерный перечень дисциплин программы:

• Стратегическое управление человеческим капиталом
• Организационное поведение и психология управления
• Цифровая трансформация HR-процессов
• Управление изменениями и организационное развитие
• Современные системы мотивации и вовлеченности персонала
• Корпоративная культура и лидерство
• Управление талантами и кадровый резерв
• Аналитика больших данных в управлении персоналом
• Agile-подходы в организационном управлении
• Трудовое право и регулирование трудовых отношений
• Этика и социальная ответственность бизнеса
• Управление эффективностью и KPI-системы
• Коммуникации в организационных изменениях
• Проектный менеджмент в HR
• Международные практики управления человеческим капиталом
• Конфликт-менеджмент и медиация
• Дизайн-мышление в HR-инновациях
• Экономика труда и рынок рабочей силы
• Корпоративные обучающие системы и развитие компетенций
• Государственная политика в сфере занятости и труда.