Управление человеческими ресурсами: программа магистратуры

В рамках обучения студенты осваивают ключевые концепции и методы, которые позволяют разрабатывать стратегии управления, ориентированные на развитие человеческого капитала.

Акцент делается на понимание психологии труда, мотивации сотрудников и построения командной работы. Программа также включает изучение современных тенденций в HR-технологиях, что позволяет выпускникам адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка труда. Важное внимание уделяется практическим аспектам, включая навыки ведения переговоров, разрешения конфликтов и оценки эффективности работы.

Основные профессиональные курсы дисциплин:

• Управление человеческими ресурсами организации
• Управленческая экономика
• Стратегический финансовый менеджмент
• Современные теории менеджмента
• Современный стратегический анализ
• Стратегический маркетинг
• Математическое моделирование и количественные методы исследований в менеджменте
• Эволюция теории управления человеческими ресурсами
• Современные технологии управления человеческими ресурсами организации
• Правовые вопросы управления человеческими ресурсами
• Управление вознаграждением
• Стратегия управления человеческими ресурсами организации
• Управление социальным развитием организации.

Дисциплины по выбору:

• Философия науки
• Информационно-аналитические технологии в бизнесе
• Профессиональный иностранный язык
• Управление личностным ростом и лидерство
• Корпоративное управление и устойчивое развитие
• Управление эффективностью и результативностью бизнеса
• Управление знаниями
• Управление взаимоотношениями с клиентами (CRM)
• Управление качеством
• Управление портфелем проектов
• Управление устойчивостью фирмы
• Инвестиционный менеджмент
• Проектирование организационной культуры
• Управление коммуникациями
• Управление талантами и индивидуальная работа с персоналом
• Технологии обучения взрослых
• Тренинг командообразования и групповой работы
• Кадровый консалтинг.