Современные технологии в управлении человеческими ресурсами: программа магистратуры

Учащиеся знакомятся с инновационными методами анализа данных, которые помогают принимать обоснованные решения в области HR. Основное внимание уделяется развитию навыков, связанных с цифровыми технологиями, автоматизацией процессов и повышением вовлеченности сотрудников.

Программа акцентирует внимание на стратегическом подходе к управлению человеческими ресурсами, рассматривая взаимодействие между современными технологиями и организационными стратегиями. Студенты осваивают принципы создания и реализации HR-стратегий, направленных на достижение бизнес-целей, а также учатся управлять изменениями и развивать корпоративную культуру.

В процессе обучения в магистратуре студенты получают углубленные знания о законодательных и нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность по управлению персоналом; основах рыночной экономики и маркетинга; конъюнктуре рынка рабочей силы и образовательных услуг; трудовой мотивации и системах оценки персонала; формах и методах обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров; порядке разработки и заключения трудовых договоров; социологии и психологии труда; этике делового общения; организации кадрового делопроизводства; методах обработки кадровой информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи; правилах и нормах охраны труда.

Изучаемые дисциплины:

• Теория и практика кадровой политики государства и организации
• Современные проблемы управления персоналом
• Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений
• Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
• Технологии управления развитием персонала
• Управление организационной культурой
• Функционально-стоимостной анализ системы и технологии управления персоналом
• Кадровый консалтинг и аудит
• Управление знаниями в организации
• Современные проблемы управления безопасностью
• Аутсорсинг и аутстаффинг в управлении персоналом
• Экономическая эффективность инвестиций в персонал и др.

Дисциплины по выбору:

• Управление трудовыми ресурсами
• Управление человеческим капиталом
• Сертификация и стандартизация персонала
• Современные технологии оценки персонала
• Зарубежный опыт в сфере управления персоналом и регулирования социально-трудовых отношений
• Международное трудовое законодательство
• Технологии управления стрессами и конфликтами
• Тайм-менеджмент и др.