Управление персоналом в кросс-культурной среде: программа магистратуры

Учащиеся изучают, как различия в культурах влияют на организационное поведение и мотивацию сотрудников, а также как создавать инклюзивные и продуктивные рабочие среды.

В рамках программы акцент делается на развитие стратегического мышления и практических навыков, позволяющих управлять командами, состоящими из представителей различных культур. Студенты получают возможность анализировать реальные кейсы, что помогает им освоить методы эффективного взаимодействия и разрешения конфликтов в многонациональных организациях.

Программа является синтезом передовой мировой теории в области управления персоналом в кросс-культурной среде и эффективного преломления практики, переданной успешными практикующими бизнес-тренерами. Основательная, комплексная подготовка делает выпускников высоко востребованными на рынке труда, позволяет им работать в качестве линейных и функциональных руководителей, менеджеров по персоналу, аналитиков и экспертов, высоко квалифицированных специалистов консалтинговых компаний, служб персонала и занятости, преподавателей комплекса управленческих дисциплин.

Основные изучаемые дисциплины:

• современные проблемы управления персоналом в международных компаниях;
• иностранный язык делового и профессионального общения;
• кадровый менеджмент: российских и международный опыт;
• современные технологии управления развитием персонала;
• технология рекрумента: зарубежная и российская практика;
• оценка эффективности труда и управление персоналом;
• кросс-культурный менеджмент;
• кадровая безопасность и охрана труда;
• государственная и региональная политика;
• стратегии управления персоналом в международных компаниях;
• нормирование и организация труда в международных организациях;
• развитие трудового законодательства по управлению персоналом;
• анализ работы и технология грейдинга в международных компаниях.