Программа бакалавриата предлагает студентам обширный набор знаний и навыков, необходимых для успешной карьеры в области управления человеческими ресурсами. Во время обучения студенты изучают различные аспекты HR-менеджмента, включая стратегическое планирование, набор и подбор персонала, обучение и развитие, управление производительностью, компенсации и льготы, трудовые отношения, международный HR-менеджмент и многое другое.
Студенты учатся анализировать потребности организации в персонале, разрабатывать и реализовывать эффективные рекрутментные стратегии, проводить собеседования и оценивать кандидатов. Они изучают методы оценки производительности, разработку программ обучения и развития сотрудников, а также управление изменениями и конфликтами в рабочей среде.
Кроме того, студенты изучают социальные и психологические аспекты управления персоналом, а также основы трудового права и законодательства, регулирующего рабочие отношения. Они получают понимание важности создания рабочей среды, способствующей мотивации и удовлетворенности сотрудников, и изучают методы управления разнообразием и инклюзивностью в организациях.
В целом, программа призвана развить у студентов не только фундаментальные знания в области менеджмента, но и специализированные навыки, необходимые для эффективного управления человеческими ресурсами в различных организациях и сферах деятельности.
Программа ориентирована на подготовку высококвалифицированных менеджеров, способных эффективно применять аналитические, исследовательские и лидерские качества, инновационные методы и уникальные знания при разработке и реализации управленческих стратегий управления персоналом.
Профессиональные дисциплины:
- Методы принятия управленческих решений
- Информационные технологии в менеджменте
- История управленческой мысли
- Теория организации
- Организационное поведение
- Маркетинг
- Финансовый и управленческий учёт
- Финансовый анализ
- Финансовый менеджмент
- Управление человеческими ресурсами
- Стратегический менеджмент
- Корпоративная социальная ответственность
- Безопасность жизнедеятельности
- Управление изменениями
- Корпоративные финансы
- Бизнес-планирование
- Концепции современного естествознания
- Ценообразование на предприятии
- Экономика организации
- Документирование управленческой деятельности
- Планирование на предприятии.
Вариативная часть:
- Иностранный язык для делового общения
- Экономическая теория
- Рынок труда
- Основы бухгалтерского учета
- Организация, нормирование и оплата труда
- Инновационный менеджмент в управлении персоналом
- Основы безопасности труда
- Экономика управления персоналом
- Управление качеством трудовой жизни
- Основы управления персоналом
- Организационная культура
- Управление социальным развитием персонала.
Дисциплины по выбору:
- Политология
- Моделирование социально-экономических процессов
- Экономико-математические методы и модели в менеджменте
- Компьютерные технологии в бухгалтерском учете
- Интернет-технологии
- Управление проектами
- Управление затратами
- Социальная психология
- Психология менеджмента
- Основы кадровой политики и кадрового планирования
- Маркетинг персонала
- Хозяйственное право
- Трудовое право
- Управление конфликтами
- Техника ведения переговоров
- Мировая экономика
- Макроэкономика
- Этикет бизнеса
- Философия бизнеса
- Управленческий учет и учет персонала
- Анализ и диагностика хозяйственной деятельности.