Целевое обучение по направлению "Сестринское дело" НМК

Работодатель

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 29 ПРИОКСКОГО РАЙОНА Г.НИЖНЕГО НОВГОРОДА"

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Дополнительный отпуск; Бесплатное парковочное место; Прохождение медицинского осмотра/лечение; Карьерный рост; Дополнительное обучение; Выдача спецодежды и СИЗ; Выплата за вредные и опасные условия труда; Стимулирующие выплаты; Награды; Социальный пакет в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; Возможен неполный день во время обучения; Ночные дежурства

Условия изменения места трудовой деятельности

По соглашению сторон договора о целевом обучении с учетом требований к изменению субъекта Российской Федерации, установленных пунктами 32, 79 — 81 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 № 555

Условия оплаты труда

Доплата на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (по итогам специальной оценки условий труда); Доплата за расширение зон обслуживания; Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; Доплата за совмещение профессий (должностей); Надбавка за интенсивность труда; Надбавка за наличие ученой степени; Надбавка за квалификационную категорию

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Досрочный выход на пенсию; Дополнительные дни отпуска, выходные; Сокращенная продолжительность рабочего времени; Бронирование на период мобилизации и на военное время

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Корпоративный досуг; Дополнительные дни отпуска, выходные; Бронирование на период мобилизации и на военное время; Индексация заработной платы; Стимулирующие выплаты в соответствии с внутренними положениями об оплате труда сотрудников; Профессиональное, корпоративное и индивидуальное обучение за счет работодателя; Освоение профессии с опытным наставником.