1. Целевое обучение
  2. Целевое обучение ИЭК

ФИЛИАЛ "ИВАНОВСКИЕ ПГУ"

Целевое обучение по направлению "Тепловые электрические станции" ИЭК

  • 2 места
  • Без квоты тип предложения

Поделиться с друзьями

Детали

Организатор
ФИЛИАЛ "ИВАНОВСКИЕ ПГУ"
Номер предложения
Тип предложения
Без квоты
Количество мест
2
Уровень образования
СПО
Программа
Программа СПО
Форма обучения
Очно
Прием заявок до
15.08.2026

Образование

Узнай подробнее о специальности, колледже и программе для этого предложения


Подходящие программы

1 программа обучения по направлению "Тепловые электрические станции"

Меры поддержки в период обучения

Материальное стимулирование в период обучения в объеме не ниже размера государственной академической стипендии; 1. В период обучения по основной образовательной программе гражданину предоставляются следующие меры поддержки: На первом курсе обучения на весь период первого семестра (полугодия) устанавливается ежемесячная стипендия в размере 15 000 рублей. Начиная со второго семестра первого курса, стипендия назначается студентам в зависимости от успехов в учебе на основании результатов очередной промежуточной аттестации. При условии успешного прохождения промежуточной аттестации (отсутствие академической задолженности по факту завершения сессии) и при условии отсутствия оценки «удовлетворительно» ежемесячная стипендия устанавливается в размере 15 000 рублей. Стипендия выплачивается ежемесячно с сентября по июнь, в сроки, установленные локальными нормативными актами. Порядок сокращения мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости: При условии успешного прохождения промежуточной аттестации (отсутствие академической задолженности по факту завершения сессии), наличия одной или двух оценок удовлетворительно (за исключением математических и физических дисциплин) устанавливается стипендия в размере 7 000 рублей. Установить размер ежемесячной стипендии целевым студентам, не выполняющим требования к успеваемости, перечисленные выше, 50% от минимального размера государственной академической стипендии, определенного в соответствии с федеральным нормативом государственной академической стипендии с учетом уровня инфляции и районного коэффициента. Условия и порядок восстановления мер поддержки: При закрытии академической задолженности и выполнении требований к успеваемости стипендия восстанавливается в объеме, указанном в п. Сведения о мерах поддержки в месяце закрытия академической задолженности. Если академическая задолженность закрыта менее чем за 7 рабочих дней до конца месяца, стипендия возобновляется через месяц, следующий за месяцем закрытия академической задолженности. 2. В период осуществления трудовой деятельности гражданину предоставляются меры социальной поддержки, социальные гарантии и выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами, для граждан, осуществляющих трудовую деятельность в месте ее осуществления. 3. В период производственной и преддипломной практики предоставляется меры поддержки в виде компенсации стоимости аренды жилья, проезда к месту практики и обратно (плацкарт, авиа-эконом), компенсации стоимости медицинских осмотров. 4. В период осуществления трудовой деятельности гражданину предоставляются меры социальной поддержки, социальные гарантии и выплаты, установленные локальными нормативными актами Заказчика в соответствии с Коллективным договором, ЛНА общества.

Работа

Посмотри, где предстоит работать и на каких условиях

Место трудовой деятельности

Работодатель

ФИЛИАЛ "ИВАНОВСКИЕ ПГУ"

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия трудовой деятельности

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Условия изменения места трудовой деятельности

По соглашению сторон договора о целевом обучении с учетом требований к изменению субъекта Российской Федерации, установленных пунктами 32, 79 — 81 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 № 555

Условия оплаты труда

Размер заработной платы за выполнение трудовых обязанностей и порядок ее выплаты устанавливаются трудовым договором, в соответствии с коллективным договором филиала "Ивановские ПГУ" АО "Интер РАО - Электрогенерация" Методикой "Оплата и стимулирование труда работников филиала", штатным расписанием филиала на дату заключения трудового договора

Меры поддержки

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Компенсация расходов или бесплатная диспансеризация; Компенсация затрат на медицинские осмотры

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Компенсация расходов на проезд к месту работы; Компенсация затрат на аренду жилого помещения; Компенсация расходов на переезд на работу в другую местность; Компенсация затрат на коммунальные услуги; Компенсация расходов на питание

Контакты

Контакты лиц, ответственных за заключение договора: Бутузова Светлана Владимировна начальник отдела управления персоналом филиала "Костромская ГРЭС" АО "Интер РАО - Электрогенерация", butuzova_sv@interrao.ru, 8-905-152-31-31. Мусина Вероника Владимировна ведущий специалист по персоналу отдела управления персоналом филиала "Ивановские ПГУ" АО "Интер РАО - Электрогенерация", musina_vv@interrao.ru, 8-910-988-68-49

Похожие предложения


Посмотреть все 5