Поиск по сайту
Выбрать город
Показать все
Настроить по ссузу
Эта настройка позволит отфильтровать веськонтент сайта по ссузу.
Настраивайте город и вуз, чтобы видеть программы обучения, специальности, профессии, и другую информацию только по выбранному городу или вузу.
ФИЛИАЛ "ИВАНОВСКИЕ ПГУ"
Поделиться с друзьями
Детали
Узнай подробнее о специальности, колледже и программе для этого предложения
Специальность
Колледж
1 программа обучения по направлению "Тепловые электрические станции"
Меры поддержки в период обучения
Материальное стимулирование в период обучения в объеме не ниже размера государственной академической стипендии; 1. В период обучения по основной образовательной программе гражданину предоставляются следующие меры поддержки: На первом курсе обучения на весь период первого семестра (полугодия) устанавливается ежемесячная стипендия в размере 15 000 рублей. Начиная со второго семестра первого курса, стипендия назначается студентам в зависимости от успехов в учебе на основании результатов очередной промежуточной аттестации. При условии успешного прохождения промежуточной аттестации (отсутствие академической задолженности по факту завершения сессии) и при условии отсутствия оценки «удовлетворительно» ежемесячная стипендия устанавливается в размере 15 000 рублей. Стипендия выплачивается ежемесячно с сентября по июнь, в сроки, установленные локальными нормативными актами. Порядок сокращения мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости: При условии успешного прохождения промежуточной аттестации (отсутствие академической задолженности по факту завершения сессии), наличия одной или двух оценок удовлетворительно (за исключением математических и физических дисциплин) устанавливается стипендия в размере 7 000 рублей. Установить размер ежемесячной стипендии целевым студентам, не выполняющим требования к успеваемости, перечисленные выше, 50% от минимального размера государственной академической стипендии, определенного в соответствии с федеральным нормативом государственной академической стипендии с учетом уровня инфляции и районного коэффициента. Условия и порядок восстановления мер поддержки: При закрытии академической задолженности и выполнении требований к успеваемости стипендия восстанавливается в объеме, указанном в п. Сведения о мерах поддержки в месяце закрытия академической задолженности. Если академическая задолженность закрыта менее чем за 7 рабочих дней до конца месяца, стипендия возобновляется через месяц, следующий за месяцем закрытия академической задолженности. 2. В период осуществления трудовой деятельности гражданину предоставляются меры социальной поддержки, социальные гарантии и выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами, для граждан, осуществляющих трудовую деятельность в месте ее осуществления. 3. В период производственной и преддипломной практики предоставляется меры поддержки в виде компенсации стоимости аренды жилья, проезда к месту практики и обратно (плацкарт, авиа-эконом), компенсации стоимости медицинских осмотров. 4. В период осуществления трудовой деятельности гражданину предоставляются меры социальной поддержки, социальные гарантии и выплаты, установленные локальными нормативными актами Заказчика в соответствии с Коллективным договором, ЛНА общества.
Посмотри, где предстоит работать и на каких условиях
Место трудовой деятельности
Работодатель
Срок трудовой деятельности после обучения
3 года
Условия трудовой деятельности
Условия осуществления трудовой деятельности
Полный рабочий день
Условия изменения места трудовой деятельности
По соглашению сторон договора о целевом обучении с учетом требований к изменению субъекта Российской Федерации, установленных пунктами 32, 79 — 81 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 № 555
Условия оплаты труда
Размер заработной платы за выполнение трудовых обязанностей и порядок ее выплаты устанавливаются трудовым договором, в соответствии с коллективным договором филиала "Ивановские ПГУ" АО "Интер РАО - Электрогенерация" Методикой "Оплата и стимулирование труда работников филиала", штатным расписанием филиала на дату заключения трудового договора
Меры поддержки
Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством
Компенсация расходов или бесплатная диспансеризация; Компенсация затрат на медицинские осмотры
Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем
Компенсация расходов на проезд к месту работы; Компенсация затрат на аренду жилого помещения; Компенсация расходов на переезд на работу в другую местность; Компенсация затрат на коммунальные услуги; Компенсация расходов на питание
Контакты лиц, ответственных за заключение договора: Бутузова Светлана Владимировна начальник отдела управления персоналом филиала "Костромская ГРЭС" АО "Интер РАО - Электрогенерация", butuzova_sv@interrao.ru, 8-905-152-31-31. Мусина Вероника Владимировна ведущий специалист по персоналу отдела управления персоналом филиала "Ивановские ПГУ" АО "Интер РАО - Электрогенерация", musina_vv@interrao.ru, 8-910-988-68-49
Похожие предложения
ФИЛИАЛ АО "РИР" В ГОРОДЕ СЕВЕРСКЕ
Тепловые электрические станции в СПК
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СГК-НОВОСИБИРСК"
Тепловые электрические станции в НПЭК
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОРИЛЬСКНИКЕЛЬРЕМОНТ"
Тепловые электрические станции в ПКГХ
Я настроился!
Теперь вы будете видеть программы обучения, специальности, профессии, и другую информацию только по вузу . Вернуться к полному содержанию сайта можно отменив эту настройку.