Объясняет Дмитрий Волошин — предприниматель, инвестор, ментор, эксперт в сферах обучения взрослых и бизнеса в образовании.
Вопрос о поступлении в магистратуру волнует практически каждого выпускника бакалавриата. Но... во-первых, учиться или не учиться в магистратуре, зависит от магистратуры. Большинство программ магистратуры, увы, имеют крайне опосредованное отношение к той кузнице, откуда выходят будущие ученые, исследователи. В основном, это просто два года, очень похожие на обучение в бакалавриате. Практически то же, что и специалитет.
Так как представления о том, что такое магистратура, и, главное, как она встроена в университетскую жизнь, разные, то при выборе программы магистратуры и вуза надо придирчиво смотреть, что и как.
Прежде всего, нужно узнать, чему учат. Кто учит, даже важнее, наверное. На ком держится программа, кто «драйвер». Можно посмотреть темы магистерских работ прошлых выпусков, узнать, кто из работодателей сотрудничает с программой. Понять уровень «клиентского сервиса». Поговорить со студентами. В общем, магистратуры бывают разные. И выбирать стоит системно, тщательно, используя научный подход.
Второй важный момент заключается в том, чтобы проверить на прочность слухи. Ну, например, вот этот: «Работодатель рассматривает бакалавра как „недоспециалиста“, вот магистр — другое дело». Их много, этих слухов. А думать и принимать решения по слухам — дурная затея. Опять же, лучше включить критическое мышление.
Разберем этот (выше) слух. Надо понимать, что рынки разные. Есть рынок работника, есть — работодателя. На рынке работника работодателю плевать на диплом, ему сотрудник нужен. На рынке работодателя диплом может стать хорошим преимуществом. При этом магистратура не престижного вуза не «побьет» бакалавриат хорошего. На мой взгляд.
Третий момент тоже связан с некоторым «включением головы». Магистратура (как и любое обучение) — это инвестиция. Думаю, не очень сложно посчитать возврат этой инвестиции хотя бы в экономических показателях. Сколько денег ты упустишь, не работая два года? Сколько будешь зарабатывать после и когда наверстаешь потери? Как в долгосрочной перспективе изменится твое благосостояние? Калькулятор вам в помощь!
Надо еще помнить, что многие работодатели посылают учиться своих перспективных сотрудников. И, сюрприз-сюрприз, даже иногда организуют для них магистерские программы и кафедры. И даже освобождают от работы на время обучения. Потому что работодателю в сложившейся системе не выгодно, если студент мало и негодно учится.
Наверное, последняя мысль должна быть самой важной в принятии решения. Вы вообще учиться-то хотите? Или вы хотите «корочку»? М-м-м? Если все-таки «корочку», потому что «так принято», «мама сказала», «в общаге все пошли» — то идите лучше работать. На завод или в КБ, желательно. А потом уж разберетесь. По какому пути идти и в какое время — слушайте себя.
Опубликовано с разрешения Дмитрия Волошина