О профессии HR-специалиста
HR-специалист – это специалист по управлению человеческими ресурсам. Главная задача этого специалиста – обеспечить бизнес лучшим персоналом, способным повысить конкурентоспособность компании, создать такие условия труда, чтобы люди могли реализовать свои таланты, достигая цели компании. Среди новых специальностей, появившихся в России за последние десять лет, профессия эйчара (от англ. Human Resources, HR – человеческие ресурсы) – одна из самых перспективных и популярных. В период перехода к рыночным отношениям стало ясно, что без стратегии управления и развития персонала поставить крепкий бизнес будет сложно.
Эйчары призваны подбирать самых способных работников, мобилизовывать человеческие ресурсы вокруг стратегических целей и формировать продуктивную атмосферу в организации, повышая таким образом эффективность организации и стоимость компании.
Также в обязанности HR-специалиста может входить:
- Анализ уровня лояльности сотрудников;
- Планирование развития сотрудников;
- Организация учебных мероприятий;
- Организация и проведение мероприятий, направленных на сплочение коллектива;
- Разработка систем мотивации и стимулирования персонала;
- Формирование социального пакета для работников;
- Создание эргономичной и эмоционально позитивной корпоративной среды и корпоративной культуры;
- Подбор, адаптация и сопровождение процесса увольнения персонала;
- Ведение внутреннего кадрового документооборота.
HR-менеджер – это человек, который всегда балансирует между интересами сотрудников и бизнеса. Если HR становится на сторону сотрудников, мы получаем картину, когда команда перекормлена «плюшками», расслаблена, а бизнес теряет эффективность и деньги. Если HR жестко отстаивает позиции бизнеса, рассматривая сотрудников только как ресурс, то в компании создается негативная атмосфера, и рекрутинг находится в постоянном поиске замены ушедшим» – утверждают опытные эксперты.
