Международный бизнес: HR менеджмент в условиях цифровой трансформации: программа магистратуры

Программа помогает магистрантам не только освоить классические методы управления кадрами, но и научиться внедрять инновационные подходы, используя цифровые технологии. Упор делается на формирование навыков анализа данных, разработку новых бизнес-моделей и применение цифровых решений в HR.

Важной частью обучения является практика в российских и международных компаниях, где студенты могут применить полученные знания в реальных проектах. Это позволяет будущим специалистам адаптироваться к быстро меняющейся среде и научиться решать актуальные задачи в сфере управления персоналом.

Изучаемые дисциплины:

• Современные технологии управления персоналом
• Анализ больших данных / Big Data
• Психология управления
• Психосемиотика
• Эмоциональный интеллект
• Цифровая экономика
• Разработка инновационных бизнес-моделей
• Маркетинг в HR: построение бренда работодателя
• Управление талантами
• Информационные системы и цифровые решения в HR
• Лучшие практики HR в условиях цифровой трансформации
• Мотивация, обучение и оценка деятельности персонала
• Организация рабочего пространства в офисе
• Нетрадиционные подходы к управлению персоналом
• Личная эффективность HR – менеджера
• Стартапы в HR
• Карьерное консультирование и коучинг
• Работа с профессиональным выгоранием
• Конфликтология
• Организация работы кадрового агентства.