Инновационные персонал-технологии и управление карьерой: программа магистратуры

Программа сочетает фундаментальные знания с инновационными методами, обеспечивая глубокое понимание современных трендов в HR. Особое внимание уделяется междисциплинарному взаимодействию, что расширяет профессиональный кругозор магистрантов. Учебный процесс строится в тесном сотрудничестве с экспертами отрасли, что позволяет сразу применять полученные знания на практике.

Важной частью обучения является развитие исследовательских и управленческих навыков, а также вовлечение студентов в научную деятельность. Программа способствует формированию лидерских качеств и умению работать с кадровыми стратегиями на уровне организаций любого масштаба. 

Изучаемые дисциплины:

• Деловой иностранный язык
• Социальное проектирование организационных изменений
• Информационные технологии в управлении персоналом
• Кадровый консалтинг и аудит
• Стратегическое управление персоналом
• Организация исследовательской деятельности
• Проектное управление в отраслях экономики.

Вариативная часть:

• Инновационные технологии принятия кадровых решений
• Управление компетенциями
• Экономические детерминанты мотивации персонала
• Профилактика конфликтов в организации
• Управление безопасностью труда
• Бюджетирование затрат на персонал.

Дисциплины по выбору:

• Развитие кадрового потенциала организации
• Диагностика качества управленческого труда
• Кадровое администрирование в организации
• Корпоративные стандарты и регламенты в управлении персоналом
• Современные образовательные технологии в обучении персонала
• Технологии управления развитием персонала
• Маркетинг рынка труда и бенчмаркинг персонала
• HR-аналитика.