Где и кем работать, какая зарплата после окончания профиля магистратуры "Инновационные персонал-технологии и управление карьерой"

Специалисты занимаются следующими направлениями деятельности:

• разработка и внедрение современных HR-методик — от цифровых инструментов до психологических подходов в управлении талантами;
• проектирование систем мотивации и развития персонала — с учетом экономических, социальных и корпоративных факторов;
• анализ и прогнозирование кадровых потребностей организации — на основе HR-аналитики и данных рынка труда;
• управление карьерными траекториями сотрудников — от адаптации до планирования преемственности ключевых позиций;
• проведение кадрового аудита и консалтинга — оценка эффективности HR-процессов и поиск путей их оптимизации;
• разрешение конфликтов и формирование благоприятного психологического климата в коллективе;
• разработка корпоративных стандартов и регламентов в сфере управления персоналом;
• обучение и развитие сотрудников — внедрение современных образовательных технологий, включая цифровые платформы и геймификацию;
• управление затратами на персонал — бюджетирование, оценка ROI (возврата на инвестиции) в кадровые программы.

Где работают выпускники:

• HR-департаменты крупных компаний и корпораций;
• рекрутинговые и кадровые агентства;
• консалтинговые фирмы, специализирующиеся на управлении персоналом;
• государственные и муниципальные структуры — центры занятости, министерства, отвечающие за трудовые отношения;
• образовательные организации — корпоративные университеты, центры переподготовки кадров;
• стартапы и IT-компании — в роли HR-бизнес-партнеров, отвечающих за развитие команд;
• международные организации — в сфере глобального управления человеческими ресурсами.