Где и кем работать, какая зарплата после окончания профиля магистратуры "Цифровая HR-аналитика"

Компетенции:

• разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом;
• планирование кадровой работы и маркетинг персонала;
• обеспечение организации кадрами специалистов требуемой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки;
• организация профессиональной ориентации и трудовой адаптации молодых специалистов;
• участие в разработке стратегии профессионального развития персонала;
• организация и контроль подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации и стажировки персонала;
• организация работы по оценке и управлению деловой карьерой, формированию резерва, аттестации персонала;
• мотивация и стимулирование труда персонала;
• участие в обеспечении безопасных условий труда, экономической и информационной безопасности и т.д.
• анализ рынка труда;
• прогнозирование и определение потребности в персонале;
• анализ кадрового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника;
• изучение профессиональных, деловых и личностных качеств работников с целью рационального их использования;
• анализ системы и процессов управления персоналом организации;
• использование автоматизированных информационных технологий управления персоналом.
• осуществление социальной работы с персоналом;
• участие в разработке и внедрении планов социального развития организации;
• формирование трудового коллектива;
• управление этикой деловых отношений, конфликтами и стрессами;
• применение современных методов управления персоналом;
• участие в разработке, обосновании и внедрении проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом;
• участие в процессах планирования и оптимизации структуры персонала организации.

Сферы трудоустройства выпускников программы:

• службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы и сферы деятельности;
• службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
• службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;
• кадровые организации.