Где и кем работать, какая зарплата после окончания профиля магистратуры "Управление человеческим капиталом организации"

Ключевые компетенции:

• знание современных методов управления персоналом и умение применять их умение использовать и разрабатывать новые методики оценки персонала;
• умение разрабатывать программы адаптации, отбора и развития персонала;
• компетентность в сфере организационной диагностики;
• компетентность в сфере современного кадрового делопроизводства.

Должности, на которые претендуют выпускники программы:

• руководители и специалисты отделов отбора и адаптации персонала ( в кадровых службах, департаментах развития человеческих ресурсов);
• руководители и специалисты отделов оценки персонала;
• руководители и специалисты отделов работы с клиентами;
• руководители и специалисты психологических служб предприятий и организаций;
• специалисты отделов маркетинга;
• специалисты в кадровых агентствах.