Стратегическое управление человеческим капиталом: программа магистратуры

Программа направлена на развитие навыков и знаний в области государственного и муниципального управления, с акцентом на управлении человеческими ресурсами. В ходе обучения студенты изучают стратегический подход к управлению персоналом, анализируют взаимодействие между людьми и организацией, а также осваивают методы и инструменты эффективного управления человеческим потенциалом.

Программа включает изучение теоретических основ управления персоналом, практического применения стратегических подходов, анализа и прогнозирования потребностей в персонале, разработки и внедрения программ обучения и развития сотрудников, а также управления мотивацией и продуктивностью персонала. Студенты получают навыки, необходимые для эффективного руководства и управления персоналом в государственных и муниципальных организациях. 

Профессиональные дисциплины:

• Экономика общественного сектора
• Теория и механизмы современного государственного управления
• Информационно-аналитические технологии государственного и муниципального управления
• Кафедра информатики и прикладной математики
• Правовое обеспечение государственного и муниципального управления
• Муниципальное управление и местное самоуправление
• Управление в социальной сфере
• Кадровая политика и кадровый аудит организации
• Деловые коммуникации в профессиональной сфере.

Вариативная часть:

• Оплата труда и социальная защита государственных служащих
• Система государственной службы Российской Федерации
• Управление государственной службой Российской Федерации
• Государственная власть и бизнес: кадровая парадигма взаимодействия
• Нравственные основы государственной и муниципальной службы.

Элективные дисциплины:

• Делопроизводство и особенности служебных документов в системе государственной и муниципальной службы
• Управление организационной культурой государственной и муниципальной службы
• Оценка эффективности государственной службы
• Кадровые проекты в системе устойчивого развития регионов.