Стратегическое управление человеческими ресурсами: программа магистратуры

Обучение включает формирование стратегического подхода к управлению человеческими ресурсами, целью которого является создание устойчивых и продуктивных команд, способных достигать стратегических бизнес-целей. Программа охватывает ключевые аспекты HR-менеджмента, включая внедрение современных цифровых технологий, развитие корпоративной культуры и создание сильного бренда работодателя.

Студенты развивают навыки, необходимые для подбора и мотивации сотрудников, а также учатся анализировать данные и строить HR-аналитику, что позволяет принимать обоснованные решения. Кроме того, акцентируется внимание на лидерстве и командной эффективности, что помогает выпускникам настраивать кросс-функциональные команды для достижения общих целей.

Программа будет полезна не только тем, кто стремится стать консультантами по управлению персоналом или рекрутерами, но и тем, кто хочет интегрировать знания в области экономики труда и гуманитарных наук для создания инновационных решений в управлении талантами. 

Дисциплины программы:

• Стратегический менеджмент
• Институциональное регулирование труда и занятости
• Управление человеческими ресурсами в цифровом обществе
• Корпоративная культура и бизнес этика в условиях цифровизации
• Экономика и социология труда
• Иностранный язык в профессиональной сфере
• Профессиональные навыки менеджера
• Исследовательский практикум
• Построение HR-аналитики и методы исследований в организации
• Обучение и развитие персонала в условиях цифровизации
• Управление мотивацией труда и эффективностью работы
• Эффективная профессиональная коммуникация в управлении персоналом: современные технологии в корпоративных коммуникациях
• Бренд работодателя и управление увлеченностью персонала
• Управление жизненным циклом сотрудника в организации
• Лидерство и командная эффективность
• Модель компетенций в управлении персоналом и корпоративной культуре
• Организация труда и дизайн рабочего места в условиях цифровизации
• Управление HR проектами.