Где и кем работать, какая зарплата после окончания профиля магистратуры "Правовое обеспечение управления персоналом"

Программа делает акцент на том, что специалист, работающий в области правового обеспечения управления персонала, должен обладать:

• фундаментальными знаниями в области теории права;
• научными и практико-ориентированными знаниями по трудовому праву, праву социального обеспечения, страховому праву, документоведению, законодательству о социальном партнерстве, разрешению трудовых споров, правовым аспектам занятости и трудоустройства, международному трудовому праву, правовому регулированию трансграничного труда и особенностям зарубежного трудового права, необходимыми для реализации профессиональных способностей в стремительно меняющихся условиях современных высокотехнологичных производств и высококвалифицированного профессионального сообщества;
• системно-аналитическими навыками, позволяющими адекватно воспринимать и оценивать организационные и правовые риски в области управления персоналом, предлагать и формализовать правовые решения по их нейтрализации;
• инновационными способностями, то есть умением не только генерировать новые идеи в сфере правового регулирования и правоприменительной практики в области  управления человеческими ресурсами, но и внедрять их с наименьшими социальными издержками.

Выпускники смогут применять полученные знания, умения, навыки и компетенции в:

• правоприменительной деятельности организаций, учреждений, предприятий, в том числе их юридических служб и служб персонала;
• эффективно функционировать в юридических и кадровых службах органов власти;
• активно взаимодействовать в рамках системы социального партнерства, представляя интересы работодателей и их объединений.

Магистры смогут работать в любом подразделении, которое занимается подбором, привлечением кадров, а также их профессиональным ростом.