Экономика труда и управление персоналом: программа магистратуры

Основное внимание уделяется формированию навыков, необходимых для эффективного управления трудовыми ресурсами в современных организациях. Студенты знакомятся с методами анализа рынка труда, стратегиями мотивации и развития персонала, а также изучают вопросы формирования корпоративной культуры и управления изменениями.

Программа направлена на развитие аналитического мышления, что позволяет выпускникам принимать обоснованные решения в области управления персоналом. В рамках обучения акцентируется внимание на современных трендах и вызовах, с которыми сталкиваются компании, что делает программу актуальной и востребованной.

Изучаемые дисциплины:

• Социальная политика государства и социальное развитие организации 
• Современные проблемы управления персоналом
• Деловой иностранный язык
• Теория и практика кадровой политики государства и организации 
• Кадровый учет и делопроизводство
• Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. 

Вариативная часть: 

• Экономика и организация труда
• Стратегическое управление персоналом 
• Персонал-технологии.

Дисциплины по выбору:

• Развитие деловых коммуникаций персонала
• Методы социологических исследований
• Инновационные технологии разработки и принятия кадровых решений 
• Социальное партнерство
• Кадровая безопасность и кадровые риски
• Персональное развитие личности
• Организационное поведение
• Управление развитием персонала
• Управление организационной культурой
• Современные системы вознаграждения и мотивации 
• Корпоративная культура.