Где и кем работать, какая зарплата после окончания профиля магистратуры "Управление конкурентоспособностью персонала и технологии принятия кадровых решений"

Выпускники будут уметь:

• анализировать рынок труда;
• подбирать персонал, проводить собеседование и тестирование при приёме на работу;
• управлять трудовым коллективом;
• создавать конкурентоспособные системы стимулирования труда и мотивационные компенсационные пакеты;
• разрабатывать схемы оптимальной организации труда работников;
• рассчитывать нормы труда;
• разрабатывать системы оценки деловых и личностных качеств работников;
• координировать работу по повышению квалификации сотрудников;
• строить схемы карьерного продвижения сотрудников;
• разрешать трудовые споры и конфликты в коллективе;
• способствовать социальному развитию организации и многому другому.

Выпускники успешно работают:

• в службах управления персоналом;
• отделах труда и заработной платы предприятий и организаций всех форм собственности;
• в органах государственного и муниципального управления;
• в консалтинговых организациях;
• кадровых агентствах;
• центрах социологических и маркетинговых исследований;
• службах занятости.

Также выпускники эффективно ведут свой бизнес в:

• промышленности;
• торговле;
• и других сферах.