Корпоративный конфликтменеджмент: программа магистратуры

В рамках обучения акцентируется внимание на теоретических и практических аспектах конфликтологии, что позволяет студентам глубже понять природу конфликта, его причины и последствия.

Студенты изучают методы анализа и диагностики конфликтных ситуаций, а также осваивают стратегии разрешения и предотвращения конфликтов. Программа предполагает развитие навыков коммуникации, переговоров и медиации, что особенно важно для успешного взаимодействия в профессиональной среде.

Кроме того, акцент делается на изучение организационной культуры и психологии, что способствует формированию комплексного подхода к управлению конфликтами.

Инновационными в рамках данной программы представляются многочисленные технологии переговоров, арбитража, медиации, используемые в формировании социальной политики государства и общественных организаций, кризисных и тренинговых центров и, прежде всего, в бизнесе. Большое внимание в подготовке магистров-конфликтологов уделяется отработке умений и навыков бесконфликтного поведения в организациях, управлению, владению технологиями урегулирования и разрешения конфликтов.

Изучаемые дисциплины:

• Международная, региональная безопасность и конфликты в современном мире
• Конфликты в современных системах образования
• Методология и методика научных исследований
• Информационные технологии в научных исследованиях
• Развитие основных идей и концепций в конфликтологии XX-XXI веков
• Дисциплинарные и междисциплинарные подходы в исследовании конфликта
• Технологии урегулирования конфликтов
• Анализ и экспертиза корпоративного конфликта
• Трудовое право и правовые институты управления конфликтом
• Экономико-корпоративная конфликтология
• Теория организации
• Социология организации
• Общий менеджмент
• Управленческий учёт
• Методы принятия решений
• Методы принятия решений в корпоративном конфликте
• Этика и культура бесконфликтного поведения
• Технологии урегулирования конфликтов
• Конфликты в денежной и банковской сфере
• Технологии интернет-телефонных переговоров
• Конфликтология сфер социальной жизни
• Кадровый менеджмент
• Технологии бесконфликтного управления персоналом.