Где и кем работать, какая зарплата после окончания профиля магистратуры "Стратегия и технологии HR-менеджмента"

Специалисты занимаются следующими направлениями:

• развитие персонала — организация обучения, адаптации и стажировок; построение карьерных траекторий для сотрудников;
• организация труда и оплаты — разработка систем мотивации, управление зарплатной политикой, оптимизация рабочих процессов;
• корпоративная социальная политика — создание программ поддержки сотрудников, управление льготами и корпоративной культурой;
• кадровое администрирование — ведение документооборота, контроль соблюдения трудового законодательства, автоматизация HR-процессов;
• операционное управление персоналом — решение текущих кадровых задач, координация работы HR-подразделения;
• стратегический HR — разработка долгосрочных программ управления талантами, прогнозирование кадровых потребностей, анализ эффективности HR-стратегий.

Где работают выпускники:

• HR-отделы коммерческих компаний — от среднего бизнеса до крупных корпораций;
• государственные и муниципальные учреждения — кадровые службы, центры развития персонала;
• консалтинговые и рекрутинговые агентства;
• корпоративные учебные центры и HR-аналитические департаменты;
• международные организации — в сфере управления глобальными HR-процессами.