HR-менеджмент: программа бакалавриата

Программа призвана подготовить студентов к профессиональной деятельности в области управления человеческими ресурсами. В ходе обучения студенты получают широкий спектр знаний и навыков, необходимых для эффективной работы в области управления персоналом в организациях различных масштабов и отраслей. Они изучают принципы организации и управления персоналом, стратегическое планирование и разработку кадровой политики, методы подбора и найма персонала, оценку и развитие сотрудников, управление трудовыми отношениями и мотивацией персонала, а также основы организационной психологии и социологии труда.

Программа также включает изучение современных тенденций в области управления персоналом, включая использование информационных технологий и аналитики данных в HR-практике. Студенты также развивают навыки коммуникации, руководства и работы в команде, а также осваивают практические аспекты управления персоналом, проводя анализ случаев и участвуя в проектах, связанных с реальными ситуациями в организациях. В результате обучения выпускники программы получают глубокое понимание процессов управления персоналом и готовы применять свои знания и навыки для эффективной работы с персоналом в различных организациях.

Профессиональные дисциплины:

• Иностранный язык
• Правоведение
• Русский язык и культура речи
• Информатика
• Безопасность жизнедеятельности
• Этика
• Политология
• Социология
• Психология
• Математика
• Математические методы и модели в экономике и управлении
• Экономическая теория
• Основы статистики
• Конфликтология
• Теория управления
• Демография и трудовая миграция
• Экономика и социология труда
• Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений
• Управление персоналом организации
• Экономика предпринимательства
• Рынок труда
• Корпоративная социальная ответственность
• Социология управления.

Вариативная часть:

• Введение в профессию
• Правовое обеспечение организационно-управленческих отношений
• Организационное поведение
• Статистика труда
• Управление человеческими ресурсами
• Основы теории труда
• Деловые и организационные игры
• Информационные системы в экономике и управлении
• Политика доходов и заработной платы
• Социально-психологические аспекты в управлении персоналом
• Потребительское и трудовое поведение
• Управление социальным развитием персонала
• Кадровое делопроизводство
• Экономика персонала
• Социальное проектирование
• Рекрутмент и оценка персонала
• Управленческий учет и учет персонала
• Организация и нормирование труда
• Основы кадровой политики и кадрового планирования.

Дисциплины по выбору:

• Эргономика
• Психофизиология труда
• Тренинг развития лидерских качеств
• Тренинг командообразования
• Деловая коммуникация
• Корпоративная культура
• Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
• Оплата труда персонала
• Трудовая адаптация и развитие персонала
• Управление карьерой
• Технология поиска работы
• Маркетинг персонала
• Профессиональная этика
• Этика деловых отношений
• Социально-трудовой аудит
• Аудит и контроллинг персонала
• Иностранный язык для профессиональной деятельности
• Деловая корреспонденция на иностранном языке
• Иностранный язык для профессиональной коммуникации
• Культура делового общения на иностранном языке.