Где и кем работать, какая зарплата после окончания программы "Кадровый менеджмент и развитие персонала"

Специалисты занимаются следующими задачами:

• подбор и отбор персонала: анализ вакансий, проведение собеседований, оценка кандидатов;
• адаптация новых сотрудников: разработка программ введения в должность, наставничество;
• обучение и развитие персонала: организация тренингов, программ повышения квалификации, корпоративного обучения;
• мотивация и стимулирование труда: разработка систем оплаты труда, нематериальных льгот, программ лояльности;
• оценка и аттестация персонала: проведение performance-ревизий, формирование кадрового резерва;
• кадровое делопроизводство: ведение трудовых договоров, личных дел, соблюдение трудового законодательства;
• управление корпоративной культурой: формирование ценностей, традиций, внутренних коммуникаций;
• работа с конфликтами и дисциплиной: разрешение споров, профилактика нарушений, управление увольнениями;
• кадровый консалтинг и аудит: анализ эффективности HR-процессов, оптимизация работы с персоналом;
• планирование персонала: прогнозирование потребности в кадрах, ротация, сокращение избыточных штатов;
• управление карьерой сотрудников: разработка индивидуальных траекторий роста, программы наставничество и коучинг.

Где работают выпускники:

• HR-отделы коммерческих компаний (от стартапов до корпораций);
• рекрутинговые и кадровые агентства;
• государственные и муниципальные учреждения (отделы по работе с персоналом);
• консалтинговые фирмы, специализирующиеся на управлении персоналом;
• центры оценки и развития компетенций;
• учебные центры, корпоративные университеты;
• общественные организации и профсоюзы.