Цифровой HR и отраслевая аналитика эффективности труда: программа бакалавриата

Образовательный процесс строится на гармоничном сочетании фундаментальных гуманитарных и социально-экономических знаний с прикладными компетенциями в сфере работы с персоналом. Студенты погружаются в изучение психологии личности и социологии труда, осваивают правовые и документационные аспекты кадрового делопроизводства, а также постигают основы стратегического менеджмента и маркетинга персонала. Параллельно с этим большое внимание уделяется развитию управленческих качеств, лидерства и навыков эффективной коммуникации, что позволяет будущим HR-специалистам становиться полноценными бизнес-партнерами.

Уникальность программы заключается в ее отраслевой направленности, которая реализуется через блок дисциплин, связанных с технологическими процессами. Студенты изучают основы химических технологий и специфику производства продуктов питания, что позволяет им глубоко понимать бизнес-задачи предприятий реального сектора экономики. Такой междисциплинарный подход формирует специалистов, способных не только управлять социальным развитием и оценивать кадровые риски, но и проводить детальный анализ трудовых показателей, оптимизировать рабочие места и внедрять цифровые решения для повышения общей эффективности труда.

Профессиональные дисциплины:

• Иностранный язык
• Безопасность жизнедеятельности
• Основы российской государственности
• Основы формирования личности (Социология, Культурология, Психология, Правоведение)
• Общественный проект "Обучение служением"
• Основы проектного обучения
• Финансовая культура и безопасность
• Экономическая теория
• Введение в информационные технологии
• Математика
• Теория управления
• Основы маркетинга
• Статистика
• Теория организации
• Менеджмент
• Экономика предприятия
• Маркетинг персонала
• Информационные технологии в менеджменте и HR.

Вариативная часть:

• Введение в профессию
• Документирование управленческих процессов
• Основы психологии и социологии труда
• Подбор и оценка персонала
• Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
• Стратегический менеджмент
• Лидерство и формирование команды
• Кадровые риски и их оценка
• Персональный менеджмент
• Технологии управления развитием персонала
• Управление социальным развитием
• Основы организации труда
• Корпоративная социальная ответственность
• Рынок труда
• Трудовое право
• Правовое обеспечение профессиональной деятельности
• Документационное обеспечение управления персоналом
• Договорная деятельность
• Этика делового общения
• Основы управленческого консультирования
• Управленческий учет и учет персонала
• Регламентация и нормирование труда
• Анализ и планирование трудовых показателей
• Основные химические технологии
• Продукты питания из растительного сырья
• Продукты питания животного происхождения
• Биоэкономика и безопасность пищевых продуктов.

Дисциплины по выбору:

• Основы кадрового аудита
• Кадровый аудит и контроллинг
• Основы кадровой политики и кадрового планирования
• Анализ и проектирование рабочих мест.