Проходные баллы в вузах на программу "Цифровой HR и отраслевая аналитика эффективности труда"

Бюджет Платно

Статистика за год

Проходной балл
Проверить шансы

ЕГЭ (по приоритетам)

Математика 

Русский язык 

Информатика 

или Обществознание

1 вариант

Детали

Вуз
Город
Воронеж
Язык
Русский
Уровень образования
Бакалавриат
Формат обучения
Форма обучения
Квалификация
Бакалавр

О программе

Образовательный процесс строится на гармоничном сочетании фундаментальных гуманитарных и социально-экономических знаний с прикладными компетенциями в сфере работы с персоналом. Студенты погружаются в изучение психологии личности и социологии труда, осваивают правовые и документационные аспекты кадрового делопроизводства, а также постигают основы стратегического менеджмента и маркетинга персонала. Параллельно с этим большое внимание уделяется развитию управленческих качеств, лидерства и навыков эффективной коммуникации, что позволяет будущим HR-специалистам становиться полноценными бизнес-партнерами.

Уникальность программы заключается в ее отраслевой направленности, которая реализуется через блок дисциплин, связанных с технологическими процессами. Студенты изучают основы химических технологий и специфику производства продуктов питания, что позволяет им глубоко понимать бизнес-задачи предприятий реального сектора экономики. Такой междисциплинарный подход формирует специалистов, способных не только управлять социальным развитием и оценивать кадровые риски, но и проводить детальный анализ трудовых показателей, оптимизировать рабочие места и внедрять цифровые решения для повышения общей эффективности труда.

Профессиональные дисциплины:

  • Иностранный язык
  • Безопасность жизнедеятельности
  • Основы российской государственности
  • Основы формирования личности (Социология, Культурология, Психология, Правоведение)
  • Общественный проект "Обучение служением"
  • Основы проектного обучения
  • Финансовая культура и безопасность
  • Экономическая теория
  • Введение в информационные технологии
  • Математика
  • Теория управления
  • Основы маркетинга
  • Статистика
  • Теория организации
  • Менеджмент
  • Экономика предприятия
  • Маркетинг персонала
  • Информационные технологии в менеджменте и HR.

Вариативная часть:

  • Введение в профессию
  • Документирование управленческих процессов
  • Основы психологии и социологии труда
  • Подбор и оценка персонала
  • Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
  • Стратегический менеджмент
  • Лидерство и формирование команды
  • Кадровые риски и их оценка
  • Персональный менеджмент
  • Технологии управления развитием персонала
  • Управление социальным развитием
  • Основы организации труда
  • Корпоративная социальная ответственность
  • Рынок труда
  • Трудовое право
  • Правовое обеспечение профессиональной деятельности
  • Документационное обеспечение управления персоналом
  • Договорная деятельность
  • Этика делового общения
  • Основы управленческого консультирования
  • Управленческий учет и учет персонала
  • Регламентация и нормирование труда
  • Анализ и планирование трудовых показателей
  • Основные химические технологии
  • Продукты питания из растительного сырья
  • Продукты питания животного происхождения
  • Биоэкономика и безопасность пищевых продуктов.

Дисциплины по выбору:

  • Основы кадрового аудита
  • Кадровый аудит и контроллинг
  • Основы кадровой политики и кадрового планирования
  • Анализ и проектирование рабочих мест.

3 варианта обучения по программе в  1 вузе России

Посмотреть