Где и кем работать, какая зарплата после окончания программы "Цифровой HR и отраслевая аналитика эффективности труда"

Компетенции:

• проведение всестороннего анализа рынка труда и изучение спроса на работников в конкретной отрасли, например, в пищевом производстве;
• проектирование и описание рабочих мест, создание понятных должностных инструкций и регламентов работы;
• организация поиска и привлечения соискателей, проведение их оценки и отбора для замещения вакантных должностей;
• разработка систем оплаты труда и нематериального поощрения, направленных на удержание ценных кадров и повышение заинтересованности в работе;
• планирование карьерного роста работников и организация их обучения — от наставничества до повышения квалификации;
• внедрение цифровых средств управления персоналом и использование программ для учёта кадров и расчёта заработной платы;
• проведение проверок кадрового учёта и делопроизводства на соответствие трудовому законодательству;
• расчёт ключевых показателей эффективности труда и анализ факторов, влияющих на производительность;
• управление социальным развитием коллектива и создание благоприятного климата для работы;
• взаимодействие с профсоюзами и решение спорных вопросов в рамках правового поля.

Места трудоустройства выпускников:

• отделы управления персоналом на крупных промышленных предприятиях, особенно в сфере переработки сельскохозяйственной продукции и производства продуктов питания;
• службы занятости населения и государственные структуры, занимающиеся регулированием рынка труда;
• специализированные агентства, оказывающие услуги по подбору и оценке кадров;
• консалтинговые компании, помогающие организациям выстраивать системы управления работниками и проводить проверки кадрового учёта;
• собственный бизнес или работа в качестве независимого советника по вопросам управления людьми.