В избранноеБуду поступать Проверить шансы Помочь выбрать обучение

Проходные баллы в вузах на программу "Управление персоналом"

Бюджет Платно

Статистика за 2024 год

Проходной балл
Средний проходной балл
Проверить шансы

ЕГЭ (по приоритетам)

Математика 

Русский язык 

География 

или другие
2 варианта

ЕГЭ (по приоритетам)

Математика 

Русский язык 

Иностранный язык 

или другие
2 варианта

Детали

Вуз
СПбГУ, РосНОУ, Финансовый университет, УрФУ им. Б.Н. Ельцина, МИТУ, ГУУ, еще 52 вуза
Город
Москва, Санкт-Петербург, Иркутск, Красноярск, Ульяновск, Курск, еще 29 городов
Язык
Русский, русский и английский
Уровень образования
Бакалавриат
Квалификация
Бакалавр , Прикладной бакалавр

О программе

Основной упор делается на формирование компетенций, необходимых для эффективной реализации функций управления людьми: подбор, мотивация, развитие и оценка персонала, разрешение конфликтных ситуаций, выстраивание коммуникаций и командной работы. Большое внимание уделяется приобретению практических навыков, в том числе через анализ кейсов, деловые игры, стажировки. Таким образом, выпускники программы могут занимать ключевые позиции в HR-подразделениях компаний, быть востребованными как эффективные менеджеры по персоналу, способные оптимизировать работу с человеческими ресурсами.

Для любой компании человеческие ресурсы представляются критически важным звеном. От слаженности и профессионализма команды зависит будущее компании. Для решения данных задач предприятиям требуется специалисты по управлению персоналом.

Обучающиеся по программе осваивают экономику и социологию труда, общий, стратегический, финансовый и кадровый менеджмент, психологию управления, социальную психологию, информационные технологии управления, оценку персонала.

Они приобретают навыки предпринимательской деятельности, маркетинга, тайм-менеджмента, психологии общения, психодиагностики, психологического консультирования, управленческого учета, командообразования, саморегуляции, а также получают опыт проведения психологических тренингов, деловых игр, разрешения конфликтных ситуаций, проектной деятельности.

Ключевые дисциплины:

  • Социология
  • Статистика
  • Правоведение
  • Экономическая теория
  • Институциональная экономика
  • Деловой этикет и культура речи
  • Психология управления
  • Маркетинг
  • Финансовый учёт
  • Информационные технологии в менеджменте
  • Основы теории управления
  • Основы управления персоналом
  • Основы безопасности труда
  • Нормирование труда
  • Экономика труда
  • Управление персоналом организации
  • Трудовое право
  • Оплата труда персонала
  • Маркетинг персонала
  • Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
  • Кадровая безопасность организации
  • Документационное обеспечение управления персоналом
  • Эконометрика
  • Социальное страхование и социальная защита
  • Профессиональная диагностика
  • Налоги и налоговая система
  • Экономика организации
  • Экономический анализ
  • Организация труда персонала
  • Рынок труда и занятость населения
  • Организационная культура
  • Организационное поведение
  • Стратегический менеджмент
  • Информационные технологии в управлении персоналом
  • Инновационный менеджмент в управлении персоналом
  • Маркетинговые исследования рынка труда
  • Психологические основы управления персоналом
  • Социальное партнерство
  • Персональный менеджмент
  • Демография
  • Эргономика
  • Психология труда
  • Рекрутинг
  • Методы социологических исследований в управлении персоналом
  • Конфликтология
  • Экономико-правовое регулирование социально- трудовых отношений
  • Внутрифирменные PR-технологии
  • Основы кадрового аудита и контроллинга
  • Стратегия поиска работы.

114 вариантов обучения по программе в  58 вузах России

Посмотреть