Где и кем работать, какая зарплата после окончания программы "Управление персоналом организации"

Грамотное управление персоналом — гарантия не только стабильности и высокой конкурентоспособности предприятия, но и его выживаемости. При управлении персоналом необходимо учитывать множество факторов: особенности предприятия, его цели, этап развития, на котором находится компания, организационная культура предприятия и др.

Специалисты профиля смогут:

• принимать стратегические решения;
• управлять человеческими ресурсами в процессе организационных изменений;
• организовывать и проводить социальные исследования в компании;
• разрабатывать гибкие системы вознаграждения персонала;
• организовывать обучение и развитие персонала;
• работать в команде, вести переговоры, разрешать конфликты, проводить презентации.