Управление человеческими ресурсами в международном бизнесе: программа бакалавриата

Студенты изучают управление персоналом через призму кросс-культурных различий, международных практик HR и особенностей трудового права в разных странах. Особое внимание уделяется развитию навыков стратегического подбора, оценки и мотивации сотрудников с учетом глобальных бизнес-процессов, а также формированию корпоративной культуры, объединяющей сотрудников из разных культурных сред.

Помимо профессиональных HR-компетенций, будущие управленцы осваивают инструменты аналитики, конфликтологии, коучинга и управленческого консультирования, что позволяет им решать широкий круг задач — от кадрового документооборота до внедрения систем грейдов и международных программ развития талантов. Сквозная проектная деятельность, изучение иностранного языка и дисциплины на выбор (от цифровой трансформации до второго иностранного языка) дают выпускнику возможность гибко адаптироваться к вызовам современного международного бизнеса и эффективно управлять человеческим капиталом в любой точке мира.

Дисциплины программы:

• История России
• Безопасность жизнедеятельности
• Философия
• Основы российской государственности
• Русский язык и культура речи
• Иностранный язык
• Культура личности и общества
• Основы высшей математики
• Общий менеджмент
• Экономическая теория: микроэкономика
• Экономическая теория: макроэкономика
• Основы маркетинга
• Современные информационные технологии и программные средства
• Организационное поведение
• Введение в профессию
• Введение в деловую культуру
• Системный подход в менеджменте
• Основы математического анализа
• Теория вероятности и математическая статистика
• Учет и анализ
• Экономика организации
• Практика работы с данными
• Финансовая математика
• Управление человеческими ресурсами
• Внешняя среда бизнеса
• Этика и психология бизнеса
• Организационный дизайн
• Модуль "Обучение служением"
• Бизнес как система
• Управление в международном бизнесе/ Management in International Business
• Основы финансового менеджмента
• Корпоративная социальная ответственность/ Corporate social Responsibility
• Кросс-культурный менеджмент/ Cross cultural Management
• Бизнес-планирование
• Современные тенденции в менеджменте
• Стратегический менеджмент
• Государственно-частное партнерство
• Предпринимательство
• Моделирование бизнес-решений
• Проектная деятельность: от концепции до результата
• Иностранный язык в профессиональной сфере
• Международные аспекты менеджмента и бизнеса (кейс-сессия)
• Документационное обеспечение управления персоналом
• Практикум по определению ключевых компетенций при наборе и аттестации персонала
• Трудовое право
• Мотивация, нормирование и оплата труда персонала, применение системы грейдов
• HR-аналитика
• Конфликтология: теория и практика
• Международные практики HR
• Управленческое консультирование и коучинг
• Кадровая политика.

Дисциплины по выбору:

• Правовое регулирование управленческой и предпринимательской деятельности
• Правовое регулирование рекламной деятельности и PR
• Основы интернет-продаж
• Цифровая трансформация: прорывные технологии в бизнесе
• Теория игр в принятии решений
• Элементы математической логики
• Экономическая география России и зарубежных стран
• Общественная география культурно-исторических регионов
• мира
• Мировая экономика
• Введение в мировую политику
• Управление проектами
• Корпоративная система проектного менеджмента
• Управление проектами/ Project Management
• Методы принятия управленческих решений/ Methods for making management decisions
• Второй иностранный язык (немецкий, французский, испанский, китайский).